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;深入了解對方的需求，然后積極做出應(yīng)對，這樣才能真正做到為他們提供人性化服務(wù)，才能贏得顧客的認可，才能把產(chǎn)品的賣點變成買點。
河北省吳橋縣
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而有所得，以利誘之也是個大眾化的手段。
五、人性化文化的凝聚力
制度是有強制性和殺傷力的。然而不依規(guī)矩不成方圓，這種強制性和殺傷力又不可避免。所以，需要
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，渡邊選擇了與人相遇，即便封閉，也必須要有出路可尋。
這樣的森林，我將它看做是人性的悲劇。渡邊和直子，所代表的在自我世界被邊緣化了的人
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震驚，這也加速了我對中西方管理模式的反思。西方管理方法有著比較完整的理論體系，但依舊有著它難以規(guī)避的盲點——這種管理方式基于過度的資本主義，無法防止人性的貪婪
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的，而不是被動的?！? 但是，這不等于沒有嚴格的管理制度?！肮芾聿荒芷?em class="term">人性化，標準必須一致，否則8萬人的隊伍就會潰不成軍了。”董明珠經(jīng)常
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的革命，更是一場關(guān)于人性的探索。”未來，煙草行業(yè)的競爭，不再只是技術(shù)指標的比拼，而是品牌如何通過更深層次的情感洞察，捕捉消費者的內(nèi)在
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，他們常常沒有意識到自己的問題是什么，更沒有意識到從哪里開始改變。假如沒有采用行之有效的心理引導(dǎo)和人性化的方法，協(xié)助員工規(guī)避或排除有害身體和心靈的心理因子，
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了商品的“個人性”。這也是為什么當(dāng)時上海百貨公司的廣告中有大量強調(diào)“個人性”的產(chǎn)品，如煙斗、手帕、手表等，這些產(chǎn)品呈現(xiàn)出不能與他人共享的特點。商品和品牌的多元化、目標市場
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。而顏色多樣的嘴棒，又能增加一些神秘感和酷酷的感覺。綜合看來，女士煙“破圈”可以從包裝特別化、口味淡雅化、設(shè)計人性化、營銷聚焦化四個維度來嘗試。我們將視野放到外煙品牌上觀察
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，但必須對于人性有深刻的認識。錢先生所謂的“開物成務(wù)”與“日新其德”不妨可以作為品牌價值打造的兩個全新的思考維度。對于黃山品牌品類文化衍生，我們不僅從面向消費者生理、心理兩個維度拓展
