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結(jié)合起來，融于業(yè)務(wù)考核、內(nèi)部管理、干部任用之中。
三、高懸反腐利劍，建立監(jiān)督懲處機制
“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”，這是強化權(quán)力監(jiān)督的硬道理。煙草行業(yè)要扎
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人才、培養(yǎng)人才的政策導向和良性機制。要優(yōu)先選撥任用有農(nóng)村網(wǎng)點工作經(jīng)歷的人員，加強干部隊伍的梯次化管理，努力為農(nóng)村網(wǎng)點人員創(chuàng)造晉升和發(fā)展的空間。
2.對農(nóng)村網(wǎng)點工作人員
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契丹人、女真人、維吾爾人、西夏人以及西域穆斯林等民族的一大批賢才良將。成吉思汗任用將領(lǐng)不以民族和部落設(shè)限，而能以廣闊的胸懷，搞五湖四海，廣收將才，
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;堅持重大問題通過職代會討論，重大決策置于廣大職工的監(jiān)督之下進行，尤其對“三重一大”、干部選拔任用、工資福利、項目經(jīng)費支出等關(guān)系到干部職工切身利益的16個方面48項公開事項
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;讓職工充分發(fā)表意見。在干部任用、后備干部選拔等方面，實行民主推薦、民主評議測評等程序，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，形成講民主、按程序、依法辦事的工作
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注入后往往在沒有發(fā)揮太大作用之前就已經(jīng)被同化了；雖然在選拔任用干部方面也很注重競聘上崗，但上去了就下不來的情況導致人的積極性逐步減弱；雖然近些年也大力開展
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的績效考核評價機制，堅持業(yè)績導向，加強目標考核，把執(zhí)行力的強弱作為領(lǐng)導干部政績考核、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。要建立健全黨員領(lǐng)導干部問責機制。把問責始終貫穿于決策
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一是在卷煙營銷人員任用工作上下功夫。卷煙銷售工作首要的是選準人、用好人，這是一個重要的導向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，
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;就是人才。
要更新傳統(tǒng)的選人標準。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?#xff0c;做到任人唯賢、唯才是用，反對任人唯親。堅持把德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定
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的干部考察任用機制，營造了風清氣正、唯才是舉的用人環(huán)境，為改革發(fā)展提供了人才保障。
??? 郁源培回憶說，國家局、總公司領(lǐng)導十分重視技術(shù)人才的培養(yǎng)，
