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;堅持重大問題通過職代會討論，重大決策置于廣大職工的監(jiān)督之下進行，尤其對“三重一大”、干部選拔任用、工資福利、項目經(jīng)費支出等關(guān)系到干部職工切身利益的16個方面48項公開事項
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;讓職工充分發(fā)表意見。在干部任用、后備干部選拔等方面，實行民主推薦、民主評議測評等程序，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，形成講民主、按程序、依法辦事的工作
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注入后往往在沒有發(fā)揮太大作用之前就已經(jīng)被同化了；雖然在選拔任用干部方面也很注重競聘上崗，但上去了就下不來的情況導(dǎo)致人的積極性逐步減弱；雖然近些年也大力開展
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的績效考核評價機制，堅持業(yè)績導(dǎo)向，加強目標考核，把執(zhí)行力的強弱作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。要建立健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部問責機制。把問責始終貫穿于決策
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一是在卷煙營銷人員任用工作上下功夫。卷煙銷售工作首要的是選準人、用好人，這是一個重要的導(dǎo)向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，
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;就是人才。
要更新傳統(tǒng)的選人標準。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?#xff0c;做到任人唯賢、唯才是用，反對任人唯親。堅持把德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定
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的干部考察任用機制，營造了風清氣正、唯才是舉的用人環(huán)境，為改革發(fā)展提供了人才保障。
??? 郁源培回憶說，國家局、總公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視技術(shù)人才的培養(yǎng)，
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相結(jié)合，進一步深化用工分配制度改革，完善工資計劃管理機制，健全崗位收入調(diào)節(jié)機制，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬分配體系。進一步完善選拔任用、培養(yǎng)開發(fā)、考核
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“信”列為儒家倫理的“五?！?#xff08;仁、義、禮、智、信）之一。“信則人任焉”，可見孔子把“信”作為五德之一，并且認為，誠信就能得到任用
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，堅持依法行政，嚴格規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營行為；自覺遵守“工程投資、物資采購、宣傳促銷”有關(guān)制度規(guī)定，嚴格規(guī)范權(quán)力運行；認真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用
