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，往來無白丁?？梢哉{(diào)設(shè)備，閱模型”。這里有青年成長成才的平臺(tái)。工作室制定管理辦法，明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作職責(zé)，不斷優(yōu)化完善相關(guān)制度。他們確定工作室
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時(shí)代的農(nóng)村人來說，能抽得上小春城已經(jīng)算很不錯(cuò)了。記得看《士兵突擊》里，成才給戰(zhàn)友的是春城香煙。這個(gè)其實(shí)價(jià)格比較低。應(yīng)該算是當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的香煙了，那時(shí)候的春城也是
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，嚴(yán)格干部監(jiān)督管理，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，打通基層員工成長成才通道，全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)發(fā)展后勁。
國家局
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崗位成才，提升職業(yè)成就感，既是煙草行業(yè)廣大員工的愿望，也是社會(huì)的期盼。只有讓員工們擁有更多職業(yè)成就感，他們才會(huì)獲得自豪感、幸福感、歸屬感
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，既不可能靠學(xué)歷包裝，也不可能靠短期速成培養(yǎng)?！扒к娨椎?#xff0c;一將難求”表現(xiàn)得愈加明顯，“難”就難在本領(lǐng)要求高、成才周期長、培養(yǎng)難度大上。
我們應(yīng)時(shí)
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、學(xué)以長才、學(xué)以致用、知行合一，當(dāng)是新時(shí)代煙草行業(yè)員工成長成才的“不二法門”。
為事業(yè)而拼、為夢(mèng)想而搏，這樣的日子，才是鮮活而有奔頭的、才是洋溢著人性
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青年送上節(jié)日的問候，他希望大家要進(jìn)一步樹牢云南中煙“一盤棋”意識(shí)，找準(zhǔn)服務(wù)云南中煙高質(zhì)量發(fā)展與服務(wù)青年成長成才的著力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，以品牌為核心，以
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超英、丁逸敏出席現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，曲志剛在北京卷煙廠分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。
自開展“上海煙草工匠”培養(yǎng)選樹活動(dòng)以來，集團(tuán)堅(jiān)持“一線職工也能成才，一線員工也能成
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;只要肯奮斗、能吃苦、善創(chuàng)新，始終與時(shí)俱進(jìn)、刻苦鉆研、永不滿足，人人都能夠在崗位上成長成才。
人生在世，要活得有意義，就要努力奉獻(xiàn)社會(huì)
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，從勞動(dòng)技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)愿景三方面著手，幫助員工根據(jù)工作需要和自身特點(diǎn)，開展個(gè)人職業(yè)生涯分析規(guī)劃，助推員工成長成才；聚焦員工閃光點(diǎn)
