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自信心的外在表現(xiàn)，只有具備了足夠的文化自信心，文化的自信力才會(huì)強(qiáng)大；而同時(shí)自信力也會(huì)反作用于自信心，只有文化的自信力得到了提升，
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的可持續(xù)關(guān)鍵是它追求長治久安的核心價(jià)值觀要被接班人確認(rèn)，接班人又具有自我批判的能力，這樣就能使核心價(jià)值觀在適應(yīng)技術(shù)與社會(huì)環(huán)境變化的前提下得以繼承和延續(xù)。沒有文化就好像沒有
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一年！
記得那年，父親三十多歲恰是一枝花的年齡，靠讀書走出大山的他，在農(nóng)場算得上小有文化的人了，于是難能可貴的便有了出差的機(jī)會(huì)
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品嘗徽州休寧人吏部尚書汪由敦贈(zèng)予的煙絲后大為贊嘆，兩人隨口合詩一首：物華徽州煙也寶，清香一縷胸中繞。神怡心曠賽似仙，云里霧里樂逍遙?！备?em class="term">有文化趣味
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，儒家思想的豐韻，很有文化范兒，這應(yīng)該就是底蘊(yùn)。正像咱們平時(shí)常說的，某某人很有氣質(zhì)。氣質(zhì)，是內(nèi)在的東西，在這里應(yīng)該說
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模范、不被輕易復(fù)制的特性。而每一種經(jīng)營管理體制風(fēng)格，更多地局限于影響企業(yè)內(nèi)部的資源配置及企業(yè)日常行為方式，對企業(yè)之外的第三方，并不具有文化意義上的直接影響
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內(nèi)容，幫助職工樹立遠(yuǎn)大理想、堅(jiān)定信念和正確的人生觀、共同的價(jià)值觀，倡導(dǎo)健康、文明、向上的生活方式，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有素質(zhì)的職工隊(duì)伍。
1.加強(qiáng)
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）種煙。因?yàn)?em class="term">有文化、肯動(dòng)腦，在煙草公司技術(shù)員的精心指導(dǎo)下，吉此子哈的種煙技術(shù)不斷提高，加上四川省煙草專賣局（公司）在村里
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擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢?！笨梢娫?1世紀(jì)，煙草企業(yè)是否擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化，將直接影響“卷煙上水平”進(jìn)程，影響企業(yè)的興盛
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，有些家庭全部家產(chǎn)可能還不足一百元，家庭貧困孩子讀不起書，沒有文化的下一代繼續(xù)繁衍著貧困，惡性循環(huán)的場景深深地刺痛著他的神經(jīng)，從那時(shí)起
