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，加強基礎(chǔ)管理和運行管理，強化科技創(chuàng)新，提高智能制造水平，深入推進績效管理，進一步激活全員內(nèi)生動力，為公司發(fā)展作出新的貢獻
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工作思路，重點在突出一個“強”字上做文章、下功夫。
一是激活員工工作熱情，促進素質(zhì)強起來。市局充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，以黨建工作為引領(lǐng)，大力宣揚身邊
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、信息化應(yīng)用乘法、成果共享除法等四則運算；進一步用好提升班組建設(shè)水平的方法，通過對標(biāo)激活基層組織活力，優(yōu)化人才評價機制。
會議通報了2020年江西中煙班組
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要求的收入分配體系。
激活“四個動力”。為激勵員工成長，設(shè)計了管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技能等級和工資動態(tài)調(diào)整的“三縱一橫”工資成長體系，合理設(shè)定各類別人員工資系數(shù)
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了極大改善。下一步，集團將繼續(xù)與當(dāng)?shù)卣c農(nóng)民一起，激活發(fā)展的內(nèi)生動力，實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧、逐步致富。
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;防止碼源流出。
在真龍實業(yè)公司，在聽取了該公司1-5月生產(chǎn)經(jīng)營工作匯報后，謝昆或提出兩點要求。一要建立健全績效管理體系，激活員工內(nèi)生動力，
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全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，推進政治生態(tài)突出問題全面整改；要大力推進“雁行寬窄”黨建品牌建設(shè)，不斷激活發(fā)展動能，做到“五突出一克服”，即突出
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激勵機制、督查機制、創(chuàng)新機制，拓展人才成長通道，統(tǒng)籌推進經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能人才三支隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展，激活干部職工隊伍整體活力，全面推動阜新煙草
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轄區(qū)市場；四是堅持提質(zhì)增效，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力；五是堅持激活力提素質(zhì)，持續(xù)增強員工隊伍戰(zhàn)斗力。
會議強調(diào)，要認(rèn)真貫徹
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人才、激活人才、培養(yǎng)人才。
各直屬單位網(wǎng)信和統(tǒng)計工作分管領(lǐng)導(dǎo)、信息和統(tǒng)計部門負(fù)責(zé)人、信息化領(lǐng)域高級工程師和“雙百”人才、省局（公司）機關(guān)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及兼職信息員
