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今年以來，安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司阜陽卷煙廠卷接包車間以“導(dǎo)師帶徒”的形式開展復(fù)合型人才培養(yǎng)，選拔技術(shù)好、經(jīng)驗(yàn)足、方法好的骨干擔(dān)任導(dǎo)師，通過言傳身教
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，激活物流隊(duì)伍“小細(xì)胞”，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍建設(shè)“大成效”。圖為物流創(chuàng)新骨干正在研究解決AGV智能移載車運(yùn)行問題?王英輝 攝
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，確保煙葉移栽工作高質(zhì)量完成。圖為技術(shù)骨干羅昭標(biāo)（右）在指導(dǎo)煙農(nóng)做好膜下深栽。
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，開展PPT制作技巧、結(jié)構(gòu)思維、教學(xué)示范、規(guī)范操作、輪訓(xùn)組織和執(zhí)行、班級管理等內(nèi)容的講授，著力打造一支由車間培訓(xùn)管理員、技能內(nèi)訓(xùn)師、考評員、技術(shù)骨干等組成的高素質(zhì)煙機(jī)
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營銷部多舉措強(qiáng)化農(nóng)村市場品牌培育。
一是強(qiáng)化重點(diǎn)骨干品牌宣傳。針對農(nóng)村市場重點(diǎn)骨干品牌培育效果較差的現(xiàn)狀，將農(nóng)村客戶作為重點(diǎn)宣傳的目標(biāo)、將適宜農(nóng)村消費(fèi)的重點(diǎn)骨干品牌作為宣傳的重點(diǎn)
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流程和格式，實(shí)現(xiàn)了來信、來訪、來電、網(wǎng)訪等不同形式信訪信息全部納入工作系統(tǒng)，提高了信訪工作效率和管理水平，提高了信訪骨干人員的工作能力和水平。
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為該分廠70歲、80歲以上老同志以及特困、生病住院職工，涉及270余人。重慶分廠離退辦工作人員、離退休骨干組成慰問組，前往老職工家中噓寒問暖、看望慰問，送去
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;安保骨干把頭牽。
保安全，營銷服務(wù)每一天，
守安全，物流配送每條線；
贊安全，專賣執(zhí)法沖在前，
頌
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等相結(jié)合的方式，積極開展煙葉烘烤、分級、預(yù)檢及檢驗(yàn)技術(shù)培訓(xùn)，取得了良好的社會效果和經(jīng)濟(jì)效益。
一是外派檢驗(yàn)技術(shù)骨干參加行業(yè)培訓(xùn)。先后派出質(zhì)量總監(jiān)、站點(diǎn)檢驗(yàn)員以及種煙大戶
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制作、實(shí)地勘驗(yàn)、后續(xù)監(jiān)管、真假煙鑒別等方面開展針對性培訓(xùn)，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的思路對策，達(dá)到以賽促學(xué)、以賽提能目的。推動經(jīng)驗(yàn)傳承。注重發(fā)揮專業(yè)骨干人才的輻射帶動
