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  • 芙蓉王 銷量與價(jià)值雙升

    (市、自治區(qū))、60多個(gè)城市的650多個(gè)縣(市、區(qū))和20多所高校實(shí)施了以資助家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生、獎勵優(yōu)秀大學(xué)生、幫助學(xué)生成才為主要項(xiàng)目的公益獎助學(xué)活動
  • 卷煙營銷那些事——人才儲備

    生的不公平。對于這一點(diǎn),閣主認(rèn)為工商企業(yè)在招聘人員時(shí)肯定沒有設(shè)定這種門檻,僅僅是從招聘結(jié)果發(fā)現(xiàn)最后成功的人都來自于985/211等名牌高校。高校畢業(yè)生的競爭力不在閣主這篇
  • 江蘇中煙淮陰卷煙廠構(gòu)建設(shè)備管控新模式

    ,進(jìn)行個(gè)性化培訓(xùn)需求調(diào)研,然后聯(lián)合地方高校設(shè)計(jì)開展小班制教學(xué)。例如,針對新進(jìn)廠大學(xué)生和非機(jī)電類一線員工,主要開展機(jī)械和電氣基礎(chǔ)知識培訓(xùn);
  • 以高水平法治護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展

    ;面向社會公眾宣講法律法規(guī)。 通過“普法進(jìn)校園”活動,保定市局(公司)工作人員向高校學(xué)生深入講解互聯(lián)網(wǎng)涉煙問題。   高質(zhì)量發(fā)展,離不開
  • 基層企業(yè)黨員干部教育培訓(xùn)面臨問題及對策思考

    工作者隊(duì)伍專業(yè)化水平,特別是要增強(qiáng)黨務(wù)工作者專業(yè)化能力。要充分利用當(dāng)?shù)攸h校、高校、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資力量,有針對性地開展教育培訓(xùn),有條件的企業(yè)還可以與當(dāng)?shù)攸h校
  • 去庫存要出重拳

    媒體銷售卷煙、雪茄煙等違法行為的現(xiàn)象,聯(lián)合省公安廳、教育廳等部門,開展預(yù)防互聯(lián)涉煙違法犯罪進(jìn)高校活動。江西省局制作了法律與案例相結(jié)合的展板,告知網(wǎng)上售煙
  • 完善人才機(jī)制 打造“三高”隊(duì)伍(圖)

    ,分廠技術(shù)、技能隊(duì)伍青黃不接的問題日益突出。對此,分廠一方面在上級公司的支持下,積極通過開展高校畢業(yè)生招聘工作,優(yōu)選各專業(yè)高校畢業(yè)生充實(shí)到員工隊(duì)伍中
  • 改革·創(chuàng)新·追夢

    ;國家煙草專賣局將降焦減害確定為應(yīng)對WTO和WHO挑戰(zhàn)、促使由煙草大國向煙草強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的重大戰(zhàn)略任務(wù),廈煙在卷煙降焦減害研究上投入了更多力量。通過持續(xù)與國內(nèi)高校和科研院所展開技術(shù)合作
  • 調(diào)節(jié)新時(shí)期基層員工情緒

    多關(guān)注精神追求少。   (二)員工缺乏目標(biāo)感。由于對青年員工職業(yè)規(guī)劃不清晰,有關(guān)部門對相當(dāng)一部分高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)模糊,沒有作長期定位
  • 跨越人力資源之檻

    的情況,皖南煙葉公司確立了正規(guī)化、專業(yè)化、知識化的隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo),面向高校和社會公開招聘,通過引進(jìn)一批高素質(zhì)的大中專畢業(yè)生、招聘一批綜合業(yè)務(wù)強(qiáng)的社會人員、借用