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  • 淺談親情管理在企業(yè)中的應用

    和情感與行動相互作用規(guī)律的影響，它以客觀物質世界對認識主體主觀心理世界的滿足程度為基礎，情感一旦產生，便會對主體產生影響，進而直接影響人的行為動機

  • 管理智慧盡在舍與得之間

    ，實為氣數快盡了的緣故呢！　　前段時間，深圳富士康發(fā)生員工集中性地跳樓自殺事件。剛開始都歸結為承壓的心理、心態(tài)等社會問題。在那幾個月里富士康大量招收心理輔導員

  • 零售經營，如何挖掘和滿足顧客需求

    ;而且要聯(lián)絡情感。應從以下三個方面來開展： 　　一是讓顧客有利可圖。也就是讓顧客認為，在你這兒購買商品，比別的地方實惠，心理上有一種優(yōu)勢。同時

  • 培育企業(yè)廉政文化建設的肥沃土壤

    的文化充實人們的精神世界；三是各從業(yè)人員恪守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、奉公守法的職業(yè)文化；四是廣大人民群眾追求公平正義、安定有序、誠信友愛的社會境界在心理上的一種文化反映

  • 新煙－－我徜徉的天堂

    優(yōu)點：成績優(yōu)秀、心理健康、勤學文明、活潑向上、團結友善。最重要的，是要團結。集體是一個大家庭，我們每個人都是其中一分子。團結、互助、友愛是人生必不可少的道德品質

  • 該不該鼓勵婚姻“AA”制？

    組成家庭的，不然會造成心理的不平衡從而導致家庭的矛盾而是婚姻破裂！而愛情往往又不是完全依附經濟基礎和社會地位的，會使很多人和家庭陷入矛盾和痛苦中！

  • 文化為安全系“保險”（圖）

    文化建設導則》為基本框架，以咸陽煙草“鼎誠咸煙、情注涇渭”的企業(yè)文化核心理念為主線，以咸陽煙草多年來安全管理經驗、特色做法、優(yōu)秀事跡所體現(xiàn)的安全管理實踐為主要內容，

  • 內部環(huán)境控制對煙草企業(yè)的意義

    認同并遵守的企業(yè)價值觀、經營理念和企業(yè)心理精神，以及在此基礎上形成的行為規(guī)范的總稱。煙草企業(yè)文化在煙草企業(yè)的經營過程中對干部職工遵守內部的規(guī)章制度發(fā)揮著潛移默化的作用。所以，

  • 寧夏煙草“搏·為”企業(yè)文化落地探析

    的動力。 　　企業(yè)的“企”字，無人則止，企業(yè)的改革發(fā)展離不開員工的努力，但是如何克服員工在長期單調的重復工作崗位上產生的心理疲勞，讓員工始終保持

  • 零售終端服務品牌建設思考

    有效的服務標準，使服務人員在服務過程中有章有法，避免偏差，逐步形成企業(yè)鮮明的服務特色形象。 　　四是服務效率的高效性。要不斷加強對服務人員學習營銷學、心理