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不必要的誤會(huì)。
二是客戶來電時(shí)，態(tài)度要和氣，說話要文明，不要冷言冷語，趾高氣揚(yáng)，盛氣凌人，那樣客戶會(huì)很反感。在未能
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為保障，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)形象不斷提升。五是以抓好文化建設(shè)為引領(lǐng)，精神文明建設(shè)全面深化。報(bào)告對(duì)今后一個(gè)時(shí)期的機(jī)關(guān)黨建工作，提出四點(diǎn)建議：一是始終堅(jiān)持把
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;以確保員工素養(yǎng)、文明辦公和安全節(jié)約等方面達(dá)到企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理的要求?！?S”管理，也就是倡導(dǎo)“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約”管理方式，以此保證局（
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的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，并與創(chuàng)建“五好”班子、爭當(dāng)“五個(gè)表率”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和爭創(chuàng)“青年文明號(hào)”活動(dòng)相結(jié)合，積極開展“黨員示范崗”、“青年文明號(hào)”和“工會(huì)委員亮身份”等活動(dòng)
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，又依法辦案，著力提升執(zhí)法辦案水平，積極開展行政執(zhí)法檢查，嚴(yán)格追究行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任，要做到責(zé)任到人，要加大懲罰不文明執(zhí)法行為
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，并與創(chuàng)建“五好”班子、爭當(dāng)“五個(gè)表率”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和爭創(chuàng)“青年文明號(hào)”活動(dòng)相結(jié)合，積極開展“黨員示范崗”、“青年文明號(hào)”和“工會(huì)委員亮身份”等活動(dòng)，通過典型示范
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，獲得了良好的聲譽(yù)。與此同時(shí)，也通過企業(yè)文化推廣，青年文明號(hào)創(chuàng)建，省級(jí)精神文明創(chuàng)建等工作積極的向公眾展示行業(yè)價(jià)值觀，讓公眾能更全
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，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，“練”就一門本領(lǐng)，爭當(dāng)崗位能手。
“做”一件平凡好事，弘揚(yáng)文明之風(fēng)。學(xué)精神、見行動(dòng)。用勞模及身邊典型的先進(jìn)事跡和高尚
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情況，立即啟動(dòng)突發(fā)情況處置方案，一邊幫助照料倒地的店主，一邊在回憶現(xiàn)場情況，均覺得執(zhí)法整個(gè)過程符合文明執(zhí)法的要求，未有任何引起當(dāng)事人激動(dòng)
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行為規(guī)范》學(xué)習(xí)，覆蓋率達(dá)到100%，提高全員整體道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)，有力促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)、精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
四是落實(shí)保障體系，維護(hù)職工合法權(quán)益
