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  • 共贏 共享 共發(fā)展

    ,也要考慮合作企業(yè)的效益,建立權責對等的公平合作關系,既能保障雙方的利益,又能有效降低可能存在的風險,實現共贏?!卑不罩袩煾笨偨浝?/div>
  • 攥指出重拳 打假護晴空

    高質量發(fā)展要求和全市專賣隊伍建設短板,力足“選人、育人、管人”三點,悉心構建專賣隊伍成長的良好生態(tài)。   “只有營造好風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境和公平公正的選人用人政治生態(tài)
  • 輿情觀察:基層機關辦公室依舊是吸煙重災區(qū)

    ,還要嚴格執(zhí)行,形成威懾。   二手煙對一些不吸煙的人不公平   @無玻璃:一些不吸煙的人在這樣的環(huán)境下工作,真的很慘。   @兩個人
  • 無論走多遠,都不要忘記來時的路

    畢業(yè)生,有些是下鄉(xiāng)知青,還有的是工人和農民,中央放寬了報考條件,讓大多數有志青年能夠借助著這個國家提供的最公平的捷徑去反轉自己命運。這一天終于到來
  • 為美好生活添彩

    ;貼近社會真實需求,實現“一鍵預測”,給客戶更適用貨源;在貨源投放上,豐富投放模式,以公平公正為原則,提高貨源滿足率
  • “有證無店”成因及對策

    措施,加大了對“有證無店”戶的打擊力度,但上有政策下有對策,“有證無店”一直屢禁不止。如何從根本上杜絕“有證無店”戶存在,讓煙草供應公平公正
  • “面對面”變“鍵對鍵”

    、行簡政之道、施公平之策,在‘放管服’改革上提速提效?!睙o錫市煙草專賣局(公司)局長、經理廉文說,今年以來,無錫煙草通過證件管理
  • “10006”目標實現的背后

    ,體現導向性、激勵性、公平性的考核體系已成為孝感市局(公司)激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情的有力手段,初步解決了干部職工“愿不愿干、想不想干、想不想干好
  • 凡人皆是

    。我想,這世界是公平的。凡人的笑,是在心里的,是長在心上的,那一朵花,會直射進人心里,仿佛就是靈光閃現,
  • 為什么卷煙貨源少了?答案在這里!

    改革紅利,確保卷煙貨源投放更加公平合理,更好地維護零售客戶整體利益,促進煙草行業(yè)健康持續(xù)高質量發(fā)展。   總之,卷煙貨源是個敏感話題