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組成家庭的，不然會(huì)造成心理的不平衡從而導(dǎo)致家庭的矛盾而是婚姻破裂！而愛情往往又不是完全依附經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會(huì)地位的，會(huì)使很多人和家庭陷入矛盾和痛苦中！
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文化建設(shè)導(dǎo)則》為基本框架，以咸陽(yáng)煙草“鼎誠(chéng)咸煙、情注涇渭”的企業(yè)文化核心理念為主線，以咸陽(yáng)煙草多年來安全管理經(jīng)驗(yàn)、特色做法、優(yōu)秀事跡所體現(xiàn)的安全管理實(shí)踐為主要內(nèi)容，
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認(rèn)同并遵守的企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)心理精神，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱。煙草企業(yè)文化在煙草企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中對(duì)干部職工遵守內(nèi)部的規(guī)章制度發(fā)揮著潛移默化的作用。所以，
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的動(dòng)力。
企業(yè)的“企”字，無人則止，企業(yè)的改革發(fā)展離不開員工的努力，但是如何克服員工在長(zhǎng)期單調(diào)的重復(fù)工作崗位上產(chǎn)生的心理疲勞，讓員工始終保持
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有效的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，使服務(wù)人員在服務(wù)過程中有章有法，避免偏差，逐步形成企業(yè)鮮明的服務(wù)特色形象。
四是服務(wù)效率的高效性。要不斷加強(qiáng)對(duì)服務(wù)人員學(xué)習(xí)營(yíng)銷學(xué)、心理
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，員工對(duì)管理存在抵觸心理，管理者與被管理者存在對(duì)立情況，制度和執(zhí)行存在兩張皮現(xiàn)象；第三，物流企業(yè)的管理變革僅僅考慮企業(yè)自身地提升
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;企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，又為每一位員工的事業(yè)和前途提供了前提、創(chuàng)造了條件。在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，廣大員工也逐步形成了對(duì)行業(yè)在文化心理上的普遍認(rèn)同，從而把自己的命運(yùn)與企業(yè)
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，精神價(jià)值更大。精神價(jià)值對(duì)于自用的人來說，起到了暗示的作用。品牌的氣質(zhì)與消費(fèi)者的追求是吻合的。雖然目前中國(guó)的消費(fèi)者從眾心理比較強(qiáng)，還不能完全表達(dá)自己的追求
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;由于宣傳到位，活動(dòng)期間，賣場(chǎng)內(nèi)一直是人潮如海，許多顧客不僅前來瞧熱鬧，還有一些顧客是抱著學(xué)技術(shù)的心理前來的，人氣帶來了銷售量的提高
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，都把“金六?！碑?dāng)成了首選品牌之一。可見，“金六?！边@個(gè)品牌在婚宴用酒市場(chǎng)上，對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買心理的把握具有相當(dāng)深厚的造詣。
有五千年悠久歷史的中華文明，
