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的培訓需求，有計劃、有步驟地對在職的各類人員進行全面的培訓，有些員工一提到玩，就充滿活力，但一講到學習，則意興闌珊、提不起勁來
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，切實保障黨建工作有序推進。一是加強黨建工作領導。成立黨建工作領導小組，明確政工部門為黨建工作部門，全面履行黨建工作的組織開展與督促推進職能，負責
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信息化建設，使專銷結(jié)合信息反饋更及時、更準確、更全面；建立專銷聯(lián)席會議機制，定期通報示范區(qū)域市場信息和異常情況，分析、解決、反饋，
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，沒有真正落到每位員工的心里。所以要全面提高企業(yè)管理水平，企業(yè)文化創(chuàng)新必不可少。
上饒煙草“上”文化，“春筍服務品牌”是很好的企業(yè)文化主題，我們要
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;凡是內(nèi)部控制措施得力，公司治理結(jié)構(gòu)健全，均具有相應的企業(yè)文化。
2006年，隨著新疆煙草集團化管理機制的不斷完善，企業(yè)文化建設工程也全面啟動
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駕駛的車輛進行檢查時，突然聞到同事小劉開的送貨車發(fā)出一股很大的汽油味。于是，他馬上打電話叫來小劉，對這輛車進行了全面檢查，最后他們發(fā)現(xiàn)該車發(fā)動機進
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流通，轉(zhuǎn)變?yōu)橛行呜浳锖蜔o形服務并行的流通；由過去局部、片斷、不連貫的流通，轉(zhuǎn)變?yōu)?em class="term">全面、全過程的順暢流通；由生產(chǎn)與銷售相對獨立的小流通，
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、相互利用、名為競爭、實為內(nèi)定、透明度不高的現(xiàn)象。在這方面，首先要嚴格執(zhí)行《黨政干部選拔任用條例》，要從德、能、勤、績等各方面，全面考察、認真篩選，
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，不可輕言“卷煙漲價”。
其次，卷煙提價，應建立在綜合的考慮、準確的分析、全面的測算、審慎的評價等基礎之上，而不是依據(jù)不準確的數(shù)據(jù)或生搬硬套國外做法
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指出，國家試推行的首席質(zhì)量官制度與南纖“安全第一、質(zhì)量至上”理念相融合的，與南纖全面實施質(zhì)量經(jīng)營戰(zhàn)略思路相吻合，與南纖落實質(zhì)量職能履行大質(zhì)量責任相契合。南纖在
