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的行為準(zhǔn)則，傾其所有、盡其所能，以高度的責(zé)任感及“主人翁”意識(shí)做著本職工作。
自進(jìn)廠以來(lái)，他先后從事過(guò)輔助工、擋車工、維修工，無(wú)論身在何崗
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足夠的安全硬件投入，同時(shí)更應(yīng)該關(guān)注員工的不安全行為。那么關(guān)注員工不安全行為，最好的工具就是安全觀察與溝通。當(dāng)一個(gè)人被信任時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生責(zé)任感和主人翁
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。面對(duì)迎風(fēng)招展的五星紅旗，全體人員重溫員工誓詞、合唱廠歌，錚錚誓言、朗朗歌聲，充分展現(xiàn)了石煙人強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，進(jìn)一步凝聚了廣大干部職工對(duì)企業(yè)
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，更有利于發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，更能體現(xiàn)黨員作先鋒的主人翁精神。因此，創(chuàng)建基層黨建工作特色品牌，符合企業(yè)員工提升凝聚力，增強(qiáng)組織“溫度
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，提升職工的獲得感、幸福感、安全感和“主人翁”意識(shí)。同時(shí)做好“三節(jié)”、生日福利發(fā)放工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益；關(guān)心關(guān)愛(ài)基層員工，拓展困難幫扶功能
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的改革發(fā)展，要著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)不同身份勞動(dòng)者的主人翁意識(shí)，著力在提高其生活指數(shù)、提升其幸福感上下功夫；要特別注重公平問(wèn)題，
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。凡此種種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，偏差反應(yīng)，無(wú)疑對(duì)卷煙營(yíng)銷質(zhì)量、營(yíng)銷效果產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因?yàn)樵阱e(cuò)誤思想支配下，客戶經(jīng)理在卷煙營(yíng)銷工作，缺乏主人翁意識(shí)，
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萬(wàn)工時(shí)目標(biāo)，就是全體員工積極參與進(jìn)來(lái)，發(fā)揮主人翁精神，從中獲得了成就感，在安全意識(shí)方面得到了大幅提升。”
從公司發(fā)生限工事故公司管理層
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。在滁煙人心中，群策群力、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的主人翁精神，始終是企業(yè)發(fā)展的活力源泉，是最可靠、最有力的堅(jiān)實(shí)保障。
“企業(yè)70年的巨大變化，就是依靠
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借鑒。另外不少客戶經(jīng)理以主人翁態(tài)度充分參與行業(yè)發(fā)展與思考，創(chuàng)新理念與方法，探索一些好做法，總結(jié)出一些好經(jīng)驗(yàn)，值得其它同行關(guān)注學(xué)習(xí)，
