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第四，加強(qiáng)績效反饋和績效溝通，形成自下而上的問題反饋機(jī)制和自上而下的問題解決機(jī)制。
第五，加強(qiáng)考核結(jié)果應(yīng)用，將員工績效考核結(jié)果與人事
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頒獎(jiǎng)典禮》。
2個(gè)多小時(shí)的頒獎(jiǎng)盛典，12位英雄而平凡人物的感人事跡，悄悄地濕潤了每一位員工的眼睛，深深地震撼了每一位員工的心靈。大家都為這些人物的善良、執(zhí)著
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創(chuàng)建優(yōu)秀縣級(jí)局的活動(dòng)要求，以樸實(shí)的語言、鮮活的事例，聲情并茂地講述了煙草專賣管理人員平凡的工作崗位中涌現(xiàn)出的一件件感人事跡，展現(xiàn)了孝感煙草人特有
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從工作、生活和關(guān)愛成長等多方面，借助質(zhì)樸的語言、平凡人的感人事，深入淺出闡述了“人人要知恩感恩報(bào)恩，做社會(huì)有用之人”的道理。參學(xué)人員深受感動(dòng)、倍加感恩
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好“三級(jí)”教育培訓(xùn)效果評(píng)估，內(nèi)部培訓(xùn)師和各單位、部門教育培訓(xùn)管理員做到每次培訓(xùn)都要有培訓(xùn)評(píng)估記錄、滿意度調(diào)查和培訓(xùn)總結(jié)等，切實(shí)做到痕跡化管理。
三要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。人事政工
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1月20日至26日，吳忠市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶領(lǐng)辦公室、人事政工科、專賣監(jiān)督管理科、營銷管理中心、安全保衛(wèi)科等部門的負(fù)責(zé)人，帶著慰問金和米
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12月30日地區(qū)會(huì)議精神，結(jié)合金沙實(shí)際制作了企業(yè)文化宣貫培訓(xùn)課件“解讀高原責(zé)任文化”，通過多媒體對員工進(jìn)行培訓(xùn)宣貫。
元月14日由人事勞資股劉棋偉、吳曉紅兩名同志對
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名統(tǒng)一聘任的內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行了年度綜合考核評(píng)定工作。
考核評(píng)定工作采取自評(píng)、人事政工科復(fù)評(píng)、教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核的方式，從內(nèi)訓(xùn)師全年授課課時(shí)、培訓(xùn)效果、授課評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行全面考核
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局（公司）對26名副科級(jí)以上管理人員進(jìn)行了政治業(yè)務(wù)知識(shí)考試。
此次考試領(lǐng)導(dǎo)高度重視，由固原市局（公司）人事政工科統(tǒng)一命題，
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;人事處副處長周均燦一行3人到會(huì)指導(dǎo)并進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察，復(fù)烤公司黨委書記、總經(jīng)理?xiàng)钍捞镏鞒謺?huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各復(fù)烤廠廠長及公司機(jī)關(guān)全體中層干部參加會(huì)議。
會(huì)議聽取了云南
