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，增強(qiáng)其歸屬感和忠誠度
人本管理，就是從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況所進(jìn)行的管理。人本管理就是把人作為企業(yè)最重要的資源
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社會化的緊急事件及時通過廣播電視等媒體進(jìn)行宣傳，向市民通報。近幾年來洪江區(qū)在工作實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，注意行政執(zhí)法的人性化與科學(xué)化管理，2010年曾對特種經(jīng)營場所
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;形成更為牢固的營銷關(guān)系。只有這樣，才能真正為卷煙經(jīng)營活動的開展創(chuàng)造有利條件。因此，卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)從做好釋疑解難活動入手，通過實(shí)施更具人性化的營銷服務(wù)措施
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涉及到營銷服務(wù)關(guān)系的改善、人性化的服務(wù)措施、營銷人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育、營銷交流機(jī)制的建立等諸多方面，是整個卷煙營銷服務(wù)體系的重要組成部分，也是煙草企業(yè)適應(yīng)市場新形勢和新變化
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。真情服務(wù)入戶，搭建“民生連心”新橋梁數(shù)字化帶來了效率，而人性化的服務(wù)則賦予了工作溫度。安新縣局（分公司）深知，技術(shù)的冰冷需要用真情
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的革命，更是一場關(guān)于人性的探索?！蔽磥?#xff0c;煙草行業(yè)的競爭，不再只是技術(shù)指標(biāo)的比拼，而是品牌如何通過更深層次的情感洞察，捕捉消費(fèi)者的內(nèi)在
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，他們常常沒有意識到自己的問題是什么，更沒有意識到從哪里開始改變。假如沒有采用行之有效的心理引導(dǎo)和人性化的方法，協(xié)助員工規(guī)避或排除有害身體和心靈的心理因子，
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了商品的“個人性”。這也是為什么當(dāng)時上海百貨公司的廣告中有大量強(qiáng)調(diào)“個人性”的產(chǎn)品，如煙斗、手帕、手表等，這些產(chǎn)品呈現(xiàn)出不能與他人共享的特點(diǎn)。商品和品牌的多元化、目標(biāo)市場
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。而顏色多樣的嘴棒，又能增加一些神秘感和酷酷的感覺。綜合看來，女士煙“破圈”可以從包裝特別化、口味淡雅化、設(shè)計人性化、營銷聚焦化四個維度來嘗試。我們將視野放到外煙品牌上觀察
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，但必須對于人性有深刻的認(rèn)識。錢先生所謂的“開物成務(wù)”與“日新其德”不妨可以作為品牌價值打造的兩個全新的思考維度。對于黃山品牌品類文化衍生，我們不僅從面向消費(fèi)者生理、心理兩個維度拓展
