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，多問(wèn)上幾句就“啞”了，難以讓煙農(nóng)信服。對(duì)此，要完善目前的科普人員培訓(xùn)機(jī)制，要從待遇上鼓勵(lì)新進(jìn)大學(xué)生深入基層擔(dān)當(dāng)科普推廣專員、扶助基層技術(shù)人員自學(xué)充電
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。“講奉獻(xiàn)”，就是要樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、正確處理好個(gè)人利益與集體利益、局部利益與整體利益、貢獻(xiàn)與待遇的關(guān)系。“講紀(jì)律”，就是要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策
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間里享受著單位給我們提供的福利待遇?，F(xiàn)在要接受這烈日的炙烤，真的擔(dān)心適應(yīng)不了，但是搭檔孫萬(wàn)軍和任榮不怕吃苦，樂(lè)觀向上的精神，無(wú)形中給我樹(shù)立了榜樣
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，我自兀立成長(zhǎng)，積聚大地能量。這樣任何困難都難不倒，擊不垮，對(duì)個(gè)人所處的地位、待遇、環(huán)境泰然處之，即使在拼搏中遭遇摔跤，仍不
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樹(shù)嘉、孫希貴、胡榮海、管自和、楊東方7位享受廳級(jí)待遇的老領(lǐng)導(dǎo)，有楊東方、孟大中、李毅斌、劉定鳳4位80歲以上高齡的老同志，他們?cè)谑煵輰Ｙu(mài)局（公司
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二、可比性原則
人生性喜歡比較，這種比較心理體現(xiàn)在社會(huì)地位、工作待遇、衣食住行等諸多方面。比較本身不算是壞事，但由于比較而衍生出的攀比、虛榮、嫉妒心理才是最可
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，從崗位工資到各種福利待遇全面向基層煙站傾斜的力度大。同時(shí)，指出了創(chuàng)建工作存在的不足，主要表現(xiàn)在：個(gè)別煙站硬件設(shè)施配套完善不夠、存在安全隱患
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，歷來(lái)關(guān)注離（退）休老同志的身心健康，高度重視離（退）休老同志“政治、生活”待遇的落實(shí)?！罢巍鄙?#xff0c;積極組織
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客觀上具有掛鉤壓力的，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)支付待遇，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人所得稅稅前扣除額等，提高煙草稅后，會(huì)造成相關(guān)財(cái)政支出增加或稅收收入減少；
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應(yīng)該做到對(duì)熟客和生客一視同仁、同等對(duì)待。然而有些零售戶并不明白這個(gè)道理，在經(jīng)營(yíng)時(shí)區(qū)別對(duì)待顧客、親疏有別、厚此薄彼，這讓顧客感受到了不公平的待遇。例如有的店主對(duì)熟人給予優(yōu)惠而對(duì)
