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同行與客戶共創(chuàng)成功”的入腦入心入行，進一步提升全體員工的文化自覺和對企業(yè)的認同感。
二是突出“以能為本”的思想。該局以崗位競聘為抓手，在干部提升及崗位用人上突出“以能為本
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工作提出相關(guān)要求。張清霖強調(diào)，對中層干部履職廉政情況進行民主測評有利于增進對干部隊伍的監(jiān)督管理，有利于形成科學(xué)合理的選人用人機制；要求與會干部職工要本著對企業(yè)、對
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，營造講和諧、講學(xué)習(xí)、講信任的工作環(huán)境。卓東軍還指出，此次全市范圍的競聘上崗傳達了市局的用人思想，一是要拓寬選人面二是要強調(diào)年輕干部在基層扎根工作的思想態(tài)度。
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領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)而組織開展的年度考核，旨在進一步改進和完善干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，不斷提高選人用人的公信度。賀州市局（公司）局長（經(jīng)理
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建設(shè)；堅持正確用人導(dǎo)向，選好用好干部；完善體制機制，加強各類人才隊伍建設(shè)。
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文環(huán)境，規(guī)范有序、穩(wěn)定健康的市場環(huán)境，公正民主、風(fēng)清氣正的用人環(huán)境”五大環(huán)境，推進工作效率和工作質(zhì)量的提升。
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用陽光事業(yè)凝聚人。始終堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、不唯身份、群眾公認、人盡其才、優(yōu)勝挫退”的原則，大力倡導(dǎo)“創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間”的用人理念，不斷搭建
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;對煙草產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展起著舉足輕重的作用。為進一步深化煙草科技員人事制度改革，不斷創(chuàng)新用人機制，充分調(diào)動科技員工作的積極性和主動性，加強對烤煙生產(chǎn)技術(shù)
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檔案，為憑實績選人、用人提供必要的依據(jù)。
三是建立技術(shù)技能崗位定期核定制度，對技術(shù)技能崗位實行動態(tài)管理。在加強崗位職數(shù)管理的同時，在規(guī)定的崗位職數(shù)和權(quán)限范圍內(nèi)聘用
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煙草在線師宗消息 為進一步深化煙草科技員人事制度改革，不斷創(chuàng)新用人機制，以滿足煙葉生產(chǎn)、管理工作的需要，根據(jù)云南省曲靖市煙草及有關(guān)部門的規(guī)定
