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”等，從人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、服務(wù)、支持、激勵(lì)等各方面，全鏈條破除體制機(jī)制障礙，推動(dòng)選人育人用人機(jī)制日益完善。創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。在不斷夯實(shí)
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品質(zhì)下降，煙區(qū)生態(tài)健康無(wú)法保障。為破除這一桎梏，湖南中煙技術(shù)中心彭宇團(tuán)隊(duì)堅(jiān)守在湘西山區(qū)十余個(gè)春秋，于2012年提出了集“個(gè)體發(fā)育與群體結(jié)構(gòu)調(diào)控技術(shù)”“上部煙葉
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實(shí)施，有力破除了管理、技術(shù)、技能序列間的壁壘，讓每位員工都能在適合自己的賽道上追逐夢(mèng)想。近3年來(lái)，廣州市局（公司）通過(guò)樹立“重實(shí)干
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，全面破除制約創(chuàng)新的思想障礙和制度藩籬，向新而行，提質(zhì)增效，釋放科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的澎湃之力。另一方面，河南中煙充分發(fā)揮集中力量辦
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價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)今年的政府工作報(bào)告在提到縱深推進(jìn)全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)建設(shè)時(shí)指出，要加快建立健全基礎(chǔ)制度規(guī)則，破除地方保護(hù)和市場(chǎng)分割，打通市場(chǎng)準(zhǔn)入退出、要素配置等方面制約經(jīng)濟(jì)
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事等不得緩不得，必須提早謀劃部署。3.量?jī)r(jià)都要考慮。量上不去，價(jià)需要穩(wěn)住，在量?jī)r(jià)的問(wèn)題上，煙草就要有柔性化和加減乘除的思維，不斷破除
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;”既有風(fēng)格上的破除邊界，也有加特林嘴棒、西瓜口味的多元多樣，產(chǎn)品更是以青綠色為主色調(diào)，與經(jīng)典的“黃王”“藍(lán)王”等大單品形成了明顯區(qū)隔，橫屏煙包設(shè)計(jì)
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。1.創(chuàng)新工作“再升級(jí)”。進(jìn)一步解放思想，破除思維禁錮，聚焦質(zhì)量改進(jìn)、效率提升、費(fèi)用控制、流程優(yōu)化等重點(diǎn)工作，不斷探索新思路、新舉措和新方法，
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技術(shù)創(chuàng)新，保障研發(fā)成果落地應(yīng)用。以“龍煙”（老巴奪傳琦）為例。研發(fā)人員“揭榜掛帥”破除科室壁壘聯(lián)合攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)突破。為使研發(fā)成果落地
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;破除品牌宣貫過(guò)程中的認(rèn)同與內(nèi)化偏差、參與率與執(zhí)行力度偏低、評(píng)價(jià)缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)瓶頸，確定了創(chuàng)新課題《新余煙草黨建品牌宣貫“1245”工作法的探索》，通過(guò)堅(jiān)持一個(gè)中心、提供兩個(gè)保障
