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爭取到大賣場對自己的支持。具體說來，供應(yīng)商應(yīng)著重從以下幾方面來把握談判的重點：? 提升促銷“含金量”? 對于供應(yīng)商來說，在談判過程中一定要把促銷方案本身放在
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建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，優(yōu)秀員工可以通過競爭走上管理崗位，實現(xiàn)自身價值；五要注重不斷建立健全激勵機制。對德才兼?zhèn)涞臓I銷人員一定要及時要樹標(biāo)桿
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，使自己的權(quán)力在陽光下運行；三是領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要處處體現(xiàn)以人為本的思想；四是要結(jié)合實際繼續(xù)深入開展企業(yè)效能監(jiān)察工作；五是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要廉潔自律
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上級局的各項工作要求，又要應(yīng)對地方黨委、政府工作的各項考核。因此，文字材料工作數(shù)量大、時間緊、要求高、任務(wù)重。我們一定要發(fā)揚細心、耐心的優(yōu)點，注意不斷加強學(xué)習(xí)
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有生命力，才能真正取得實效。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，一定要緊密聯(lián)系實際，找準(zhǔn)和解決本部門、本單位在圍繞中心、服務(wù)大局中存在的突出問題，制定有效措施
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合適的崗位，人盡其才。因此，用人單位一定要建立完善的上崗資質(zhì)考核體系，并發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
一是崗位分類要清，不能簡單的將單位崗位分為一類
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;她就一定要送到。
為了探個究竟，筆者直接來到了盼盼商店。在這個只有一千多人口的農(nóng)場團部，商業(yè)活動集中在了并不算長的一條街上，不足五十米的街道上
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拿來的卷煙，零售客戶一定要仔細查看，不能看到有自己做的暗記就掉以輕心，還應(yīng)看一看卷煙外包裝的壓膜有沒有被動過；零售戶在卷煙柜臺或者貨架上若粘貼標(biāo)記
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;強調(diào)臨滄的發(fā)展一定要做到“以人為本、關(guān)注民生”。晏副主任在會上就鎮(zhèn)康縣提出的發(fā)展中的困難和問題逐一進行了解答。在講話中，晏副主任對紅云紅河集團在2005年到2010年“興邊富民”兩輪
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一查，只有幾個人報過案。遭敲詐的店主為何忍氣吞聲？據(jù)知情者透露，這些店主都曾從煙草公司以外的渠道進購卷煙，因此被敲詐也不敢聲張。所以零售商戶一定要
