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歷史水平進(jìn)行配置的束縛，通過量化的指標(biāo)數(shù)據(jù)提高了預(yù)算配置的公平性。比如，在制定營銷費用的定額和控制標(biāo)準(zhǔn)中，采用了“卷煙銷售費用率”、“萬支卷煙宣傳促銷費
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，以激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；同時，應(yīng)積極開展先進(jìn)經(jīng)驗交流活動，定期對基層工作中出現(xiàn)的先進(jìn)做法和經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，通過辦公平臺及相關(guān)會議及時向
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”行業(yè)共同價值觀落細(xì)落小落實，積極推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新，更新觀念，提升素質(zhì)，參與市場公平競爭，使企業(yè)轉(zhuǎn)型升級
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訂單，只要開動腦筋，抓住這個機會，可趕上您做多少筆小生意的利潤，其實商機都是公平的，不過機會是青睞于有準(zhǔn)備的人。
過年來個大
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，到后廚囑咐廚師們下次別給他放太多辣椒……
小結(jié)：事實是殘酷的，一失足成千古恨，李老板自開店以來還沒掙夠七千元呢。公平的買賣就是要堅持一手交錢
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;就使得全國卷煙市場既不規(guī)范，也不公平，成為一個封鎖割據(jù)、烽煙四起的市場，給品牌市場營銷工作造成了許多負(fù)面影響。
2、在品牌營銷工作中，忽視
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，甚至連帶處罰也是不可行的。
對于連帶處罰的方式，曾律師認(rèn)為，會讓學(xué)生覺得責(zé)任和行為不是相一致的。沒有犯錯的學(xué)生，也要受到處罰是不公平的。如果犯錯
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，查處一起，做到處罰公正公開公平，不徇私枉法，不感情用事。只有這樣，讓全體國民從現(xiàn)在開始積極參與，不遲緩不猶豫，
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際勞工組織的規(guī)定就有不一致的地方。國際勞工組織將15歲設(shè)為就業(yè)最低年齡，這顯然與美國的實際情況出入很大?！?em class="term">公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》1938年在美國國會獲得通過，該法案禁止工廠雇傭童工
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問題，讓會員的氣氛達(dá)到了高潮，特別是最后用電腦抽獎，公平，公正，讓到場的零售戶都喜笑顏開。
現(xiàn)場就有零售戶打開了泰山
