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性。
五要選擇恰當?shù)姆绞酵七M崗位價值評估。一般要采取充分民主的方式來推進，不要搞“一把手”說了算和團隊小組少數(shù)人來進行評估。煙草企業(yè)一定要力爭把這個事情做成功，而
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基層煙草員工思想政治工作
基層煙草員工思想政治工作的首要任務(wù)就是要用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，引導(dǎo)廣大員工不斷提高對客觀世界的認識能力，實現(xiàn)以思想道德修養(yǎng)、民主法制觀念為主
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，發(fā)揚民主，問計于職工、問需于職工，調(diào)動廣大職工建規(guī)立矩的積極性。理順各種資源節(jié)約歸口管理部門的關(guān)系，明確歸口管理部門，建立責(zé)任
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，忽視了員工的價值理念、價值追求、個人合理需求，成長培訓(xùn)、民主參與管理和基本尊重得不到根本保障，員工發(fā)揮的作用十分有限。二是企業(yè)文化建設(shè)停留在表象。少數(shù)人把刷標語、提
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；以身作則發(fā)揮示范帶頭作用，以普通黨員身份把自己擺進去；精心組織好專題民主生活會，確保會議質(zhì)量。要及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性、潛在性問題
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管理模式向現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變，努力實現(xiàn)管理的系統(tǒng)化、標準化、信息化、民主化和柔性化。
人事與用工分配制度改革：“你給員工以機會，員工還你以希望”
波峰
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健全執(zhí)行監(jiān)督機制。在制度執(zhí)行過程中，要充分發(fā)揚民主，將領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，將部門自身督查與專門機構(gòu)督查相結(jié)合，形成有效監(jiān)督機制
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;定期開展民主評議和執(zhí)法監(jiān)督檢查，促進執(zhí)法規(guī)范化，嚴格辦案程序，依法依規(guī)辦案，確保不發(fā)生行政復(fù)議和訴訟案件。嚴格執(zhí)行《許可證管理辦法
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相對人，正確響應(yīng)執(zhí)法、自覺糾正違法行為，避免了強制執(zhí)法的單一性和機械性，符合人被尊重、被肯定和自我實現(xiàn)的心理特點，更多的代表了民主協(xié)商溝通的一種法治價值
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提出的問題，并備好相關(guān)材料。
為保證在會議召開的過程中與傳代員的積極參與，做到發(fā)揚民主、集思廣益，作為會議組織者要掌握和控制會議進程，引導(dǎo)
