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。煙草主角是自己，自己就是自己的主人翁，不會接別人的盤，也不會把盤子轉(zhuǎn)給別人，做更好的自己，就是心里的話。走的快與慢，
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，利權(quán)斷送；雙喜紙煙，氣味香濃；吸之吸之，樂亦無窮；敬告中國主人翁！?1919年5月5日《申報(bào)》上南洋
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的行為準(zhǔn)則，傾其所有、盡其所能，以高度的責(zé)任感及“主人翁”意識做著本職工作。
自進(jìn)廠以來，他先后從事過輔助工、擋車工、維修工，無論身在何崗
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足夠的安全硬件投入，同時更應(yīng)該關(guān)注員工的不安全行為。那么關(guān)注員工不安全行為，最好的工具就是安全觀察與溝通。當(dāng)一個人被信任時，就會產(chǎn)生責(zé)任感和主人翁
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。面對迎風(fēng)招展的五星紅旗，全體人員重溫員工誓詞、合唱廠歌，錚錚誓言、朗朗歌聲，充分展現(xiàn)了石煙人強(qiáng)烈的主人翁意識，進(jìn)一步凝聚了廣大干部職工對企業(yè)
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，更有利于發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，更能體現(xiàn)黨員作先鋒的主人翁精神。因此，創(chuàng)建基層黨建工作特色品牌，符合企業(yè)員工提升凝聚力，增強(qiáng)組織“溫度
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，提升職工的獲得感、幸福感、安全感和“主人翁”意識。同時做好“三節(jié)”、生日福利發(fā)放工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益；關(guān)心關(guān)愛基層員工，拓展困難幫扶功能
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的改革發(fā)展，要著力構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，增強(qiáng)不同身份勞動者的主人翁意識，著力在提高其生活指數(shù)、提升其幸福感上下功夫；要特別注重公平問題，
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。凡此種種錯誤認(rèn)識，偏差反應(yīng)，無疑對卷煙營銷質(zhì)量、營銷效果產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因?yàn)樵阱e誤思想支配下，客戶經(jīng)理在卷煙營銷工作，缺乏主人翁意識，
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萬工時目標(biāo)，就是全體員工積極參與進(jìn)來，發(fā)揮主人翁精神，從中獲得了成就感，在安全意識方面得到了大幅提升?！薄?
從公司發(fā)生限工事故公司管理層
