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，要及時取消，這樣來維護(hù)制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、有效性。
再次是管理要人性化。人性化的制度更能聚集人氣——令眾多人才慕名而來；更能提高士氣——讓下屬更自覺地工作
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”的制度體系。
二是管理上要注重原則性和“人性化”結(jié)合。煙葉站點人員構(gòu)成多為兩種情況，要么離家較遠(yuǎn)，要么家在本地，離散性較大，工作隨意性較強。我們
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到點”的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成良好的管理機制和服務(wù)體系，立體式全方位幫助他們解決實際問題；工作人性化，重情“微”服務(wù)，于點點滴滴中融情
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？
紅白事送給員工感動
每當(dāng)員工家里有什么大事的時候，我以前僅僅是給他們幾天假罷了，可是如今，我變得人性化了，不僅給她們假期
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在持續(xù)的管理活動中獲得積極的情感體驗，因此，快樂管理的過程就是讓員工得到積極的心理體驗的過程。這種積極的心理體驗就是員工的一種幸福感。
煙草企業(yè)對人性的重新思考是快樂
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興致勃勃地翻書、看書，沉浸在知識的海洋里。我翻看了幾本書，最有意思的是重讀了《人性的光輝》這本書中的一些片段，這本卡耐基寫的有關(guān)林肯的傳記小說引人入勝。林肯
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的革命，更是一場關(guān)于人性的探索?！蔽磥?#xff0c;煙草行業(yè)的競爭，不再只是技術(shù)指標(biāo)的比拼，而是品牌如何通過更深層次的情感洞察，捕捉消費者的內(nèi)在
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，他們常常沒有意識到自己的問題是什么，更沒有意識到從哪里開始改變。假如沒有采用行之有效的心理引導(dǎo)和人性化的方法，協(xié)助員工規(guī)避或排除有害身體和心靈的心理因子，
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”在這一點上中國還是比較人性化的，雖然設(shè)置嚴(yán)禁吸煙警示牌，但是卻沒有具體的罰款。許多自覺地國人看到警示牌也就自覺地不吸了。
比較起來，中國煙民是不是幸福
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和實體/電子界面人性化。VR技術(shù)有望實現(xiàn)消費過程中操縱知覺認(rèn)知的前景。AR已經(jīng)用于向消費者宣傳及對消費者進(jìn)行教育。AI（人工智能）與情緒追蹤的結(jié)合徹底改變了消費者服務(wù)的可能性
