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和正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立利于科研人員職業(yè)發(fā)展和有效激勵(lì)科研人員積極性的薪酬體系。
“這些年我國(guó)科技界內(nèi)外實(shí)施的人事制度改革不可謂不多，但這些改革大多僅涉及科技人才的‘增量’部分
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;實(shí)現(xiàn)銷售收入平穩(wěn)增長(zhǎng)、稅利增速與行業(yè)基本同步的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)。
在改革創(chuàng)新做乘法中求穩(wěn)定。加快對(duì)接集團(tuán)“三大中心”運(yùn)作，深度融入集團(tuán)化管理改革；深化企業(yè)三項(xiàng)制度改革
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;人人開展工作創(chuàng)新，力爭(zhēng)在科技創(chuàng)新環(huán)節(jié)取得重大突破。
（5）人才培養(yǎng)上水平。深化干部人事制度和用工分配制度改革，調(diào)動(dòng)各類人員特別是煙葉生產(chǎn)
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;逐步建立起誠(chéng)信、公平、有序的卷煙市場(chǎng)秩序。
一是要積極適應(yīng)依法治國(guó)和深化行政審批制度改革要求。全行業(yè)應(yīng)加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)和政策研究，進(jìn)一步增強(qiáng)行政服務(wù)意識(shí)，提高依法辦事能力
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，認(rèn)真貫徹國(guó)家局即將頒布的公務(wù)用車、辦公用房、國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革三項(xiàng)實(shí)施方案，抓緊制定實(shí)施細(xì)則或配套制度，不折不扣抓好落實(shí)。要嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，把
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，要加強(qiáng)合作社隊(duì)伍建設(shè)。鑒于行業(yè)勞動(dòng)用工制度改革和煙葉生產(chǎn)專業(yè)化的需要，目前，煙農(nóng)合作社作為煙葉生產(chǎn)的一支重要編外力量，在煙葉生產(chǎn)、烘烤、收購(gòu)等環(huán)節(jié)發(fā)揮
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，重視績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用，打破平均主義，加大向一線和關(guān)鍵崗位的傾斜力度，實(shí)現(xiàn)薪酬與績(jī)效統(tǒng)一。
并進(jìn)一步加大推進(jìn)用人制度改革的落實(shí)力度，創(chuàng)新
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縣級(jí)局工資總額制度，加強(qiáng)收入分配制度改革，多勞多得，少勞少得，不能干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，調(diào)動(dòng)基層職工
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，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)小小的設(shè)備改裝；企業(yè)更需要?jiǎng)?chuàng)新，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)小小的制度改革，這些也許都會(huì)為我們的企業(yè)帶來(lái)巨大的無(wú)形收益，讓我們高揚(yáng)創(chuàng)新旗幟
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用和勞務(wù)費(fèi)用，持續(xù)深化和鞏固用工分配制度改革成果。規(guī)范勞務(wù)用工管理。國(guó)家和省政府在不斷完善勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，新的法規(guī)將更加重視勞動(dòng)者保護(hù)，企業(yè)用工限制將更為嚴(yán)格
