為您找到相關(guān)結(jié)果 3246 篇
-
此次《國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會(huì)關(guān)于開展全國安全生產(chǎn)大檢查的通知》（以下簡稱《通知》）來說，筆者認(rèn)為，作為一個(gè)管理者應(yīng)以高度的政治站位，不僅要將
-
，應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作。
警鐘長鳴而不亂鳴。鳴的過程中要掌握員工的心理狀況，要在安全思想意識(shí)松懈時(shí)鳴。管理者要學(xué)會(huì)與員工進(jìn)行思想交流與溝通，聽取情況反映
-
條例》處罰對(duì)象包括禁煙場所的經(jīng)營者、管理者，這樣做的目的就是希望動(dòng)員更多的管理者參與到控?zé)熜袆?dòng)中。
方來英強(qiáng)調(diào)，衛(wèi)生工作社會(huì)動(dòng)員是非常重要的。控?zé)煑l例處罰對(duì)象的變化就是要
-
;要符合國家發(fā)展利益大局和維護(hù)消費(fèi)者切身利益大局。如當(dāng)前行業(yè)提出的“煙葉生產(chǎn)雙控”、“三的課題”、“提升五形象”、“推進(jìn)卷煙整體上水”等等。高級(jí)策略目標(biāo)由各中煙公司和市縣煙草公司的高級(jí)管理者制訂
-
，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，釋放集體正能量，促進(jìn)煙草企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者要想塑造一個(gè)忠誠的團(tuán)隊(duì)，就必須為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造清楚的使命感。現(xiàn)代職工偏好獨(dú)立
-
法治中國、美麗中國、和諧中國、文明中國、強(qiáng)盛中國做出貢獻(xiàn)?！? 在中國經(jīng)濟(jì)日益市場化和全球化的今天，煙草企業(yè)經(jīng)營管理者具備的法律素質(zhì)已經(jīng)成為影響煙草企業(yè)管理水平的重要因素，
-
，調(diào)節(jié)各種社會(huì)關(guān)系，使社會(huì)不同階層的人都按“禮”所規(guī)定的范圍行事，從而使社會(huì)的管理達(dá)到和諧有序。當(dāng)今的管理者可以從“禮”中學(xué)到一種渴望在組織內(nèi)建立秩序的精神
-
列為禁煙場所，同類場所在區(qū)域和范圍上都比舊條例有所細(xì)化和擴(kuò)大。
三是強(qiáng)化禁煙場所經(jīng)營者和管理者的控?zé)熦?zé)任。李玲說，新條例強(qiáng)調(diào)了禁煙場所管理者要承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，
-
;哈市相關(guān)職能部門也將相應(yīng)組織執(zhí)法人員和場所經(jīng)營管理者培訓(xùn)，并于條例實(shí)施之前向社會(huì)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。哈爾濱市政府法制辦行政執(zhí)法監(jiān)督局局長王忠民介紹說，哈市出臺(tái)的《條例
-
埋怨，指責(zé)或排斥。孟子曰：“治人不治，反其智”為管理者指明了一條管理方法，作為管理者，當(dāng)你在管理別人卻不能夠管理得好的情況下
