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精神文明建設(shè)。
六是加強(qiáng)安全管理，做好“三化”建設(shè)，積極開展安全文化進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)活動(dòng)，認(rèn)真開展質(zhì)量安全健康體系建設(shè)，確保單位內(nèi)部平安穩(wěn)定。
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了“評(píng)優(yōu)爭(zhēng)先、關(guān)愛員工、歡樂迎新”主題工會(huì)活動(dòng)。
分工會(huì)副主席袁宏首先從員工隊(duì)伍建設(shè)、精神文明建設(shè)、工會(huì)活動(dòng)開展、經(jīng)費(fèi)使用情況等方面對(duì)2014年物流中心分工會(huì)工作進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)評(píng)選
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;考評(píng)組聽取了各單位黨委2014年度黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化等工作情況的匯報(bào)；召開了職工代表意見征集會(huì)，聽取了職工對(duì)集團(tuán)發(fā)展的意見和建議?？荚u(píng)組認(rèn)為
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，加強(qiáng)精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)兩提高，杜絕“吃、拿、卡、要”等不良風(fēng)氣，不斷提升干部隊(duì)伍的良好公眾形象。
三是嚴(yán)把服務(wù)制度關(guān)。進(jìn)一步修改完善各項(xiàng)服務(wù)制度
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，三項(xiàng)費(fèi)用和基層黨建及精神文明建設(shè)等方面工作進(jìn)行了全方位考核。
通過座談會(huì)、聽取年度工作情況匯報(bào)，查看痕跡資料、翻閱檔案、實(shí)地走訪等方式，逐項(xiàng)對(duì)麒麟分公司各項(xiàng)工作
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局（公司）民評(píng)工作起點(diǎn)高，能很好地與企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部管理、精神文明、群眾路線教育等工作有機(jī)結(jié)合，彰顯活力，主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全
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才支撐。三是結(jié)合實(shí)際，提升活動(dòng)效果。把活動(dòng)的開展作為公司精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，多角度多層次展示河南中煙干部職工精神面貌，提高干部職工文化藝術(shù)
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支部書記等組成的精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室全面負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作，各黨支部也成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委書記負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí)、黨政工團(tuán)齊抓共管、職工
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。通過道德講堂建設(shè)活動(dòng)，打造員工思想道德建設(shè)新平臺(tái)，在全局營(yíng)造“崇道德、尚禮儀、講文明、樹新風(fēng)”的良好風(fēng)尚，推動(dòng)全局精神文明建設(shè)深入開展。為確?？h局
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好宣傳教育、文化管理、精神文明建設(shè)、人才隊(duì)伍成長(zhǎng)、報(bào)刊網(wǎng)交流展示等平臺(tái)，切實(shí)發(fā)揮政研會(huì)思想庫、智囊團(tuán)和參謀助手作用；三是要加強(qiáng)年度課題研究，著力提高思想政治工作
