為您找到相關(guān)結(jié)果 1055 篇
-
的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”這一重要論述，為新形勢下開展廉政教育工作指明了方向
-
事例；囊括了企業(yè)堅持以人為本，把人才作為第一資源，尊重人、關(guān)心人、愛護人、培育人的典型事例；也囊括了企業(yè)和員工同心協(xié)力、友愛互助，
-
、漸進、艱巨的過程。需要在思想觀念、技術(shù)支撐、扶持政策、管理機制等方面采取措施，激活煙區(qū)培育人才動力和能力
（一）選擇好培育對象
隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程
-
業(yè)“文化故事大講堂”總決賽上，她以《金綬帶》的故事脫穎而出，奪得一等獎第一名。她的成長，在國家局人事司政工處處長劉明爐看來，正是行業(yè)用文化教育人、用
-
人才的效果，以便可以達到杰出的效勞水準(zhǔn)、績效和后果。
為此，他們需要在界定人才、發(fā)現(xiàn)人才、培育人才和使用人才這四個方面提拔才能并加以綜合運用。只有把“文策”作為企業(yè)的第一
-
，以文化教育人，以知識培養(yǎng)人，以激勵成就人。在對職工及其家庭負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，把制度定嚴(yán)，把道理說透，理性地、人性化地進行
-
，自設(shè)立黨支部以來，組織生活、黨建學(xué)習(xí)與營銷服務(wù)、專賣管理都在一地，兩者可兼得。
文化育人——從習(xí)慣到自然
豐城煙草十分重視黨建文化建設(shè)。“只為成功
-
以先進的文化教育人、感召人、激勵人和塑造人的過程，只要堅持以人為本理念，形成文化發(fā)展的合力，才能更好的推進新時期企業(yè)文化建設(shè)。
-
競爭實力的根本途徑，沒有人才文化做支撐，行業(yè)文化要想獲得預(yù)期發(fā)展目標(biāo)，是非常艱難的。培育人才文化，不是件容易事情，需要在實踐中摸索
-
，必須持之以恒堅持人本理念，以企業(yè)文化建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮和諧企業(yè)文化影響人、培育人、塑造人的引領(lǐng)和示范功能，通過共筑、共鳴、共育、共推進而實現(xiàn)
