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，建立健全創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。按照黨管人才要求，在機(jī)制層面建立有利于研發(fā)人員晉升、薪酬績(jī)效的管理制度，進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)人才創(chuàng)新積極性；通過(guò)完善技術(shù)創(chuàng)新制度體系
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，更加重視自主品牌建設(shè)和鮮食商品。同時(shí)，許多便利店企業(yè)建立了會(huì)員體系，加速布局線上業(yè)務(wù)，并以提升培訓(xùn)投入、提高人均薪酬來(lái)保留核心管理層和基層員工
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，李俊毅在晉升27個(gè)薪酬檔次的基礎(chǔ)上，還獲得了22分的創(chuàng)新積分，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)1.1萬(wàn)元。
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薪酬用工管理制度和干部職工隊(duì)伍管理辦法，優(yōu)化人才培養(yǎng)及選拔方式，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情；積極打造和推廣特色鮮明、質(zhì)量過(guò)硬的物流品牌、營(yíng)銷服務(wù)品牌
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體系。持續(xù)推進(jìn)管理、技能、技術(shù)“川”字型人才培養(yǎng)模式以及人才“上掛下派”和干部交流輪崗，形成與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的人才制度體系。深化黃煙商學(xué)院建設(shè)，深化薪酬機(jī)制改革
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事、干成事的氛圍。搭建以貢獻(xiàn)大小確定收入高低的收入分配體系，形成能有效激發(fā)員工活力的薪酬體系，充分激發(fā)員工創(chuàng)造性、積極性為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)力。
啟動(dòng)好開(kāi)局。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨
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、認(rèn)真負(fù)責(zé)，根據(jù)挑選工作的特點(diǎn)，帶領(lǐng)挑選管理人員花大力氣、下苦功夫，先后制定了挑選車間現(xiàn)場(chǎng)管理制度，選葉工薪酬分配方案，安全制度
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黨組書(shū)記、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)、黨建科長(zhǎng)、黨支部書(shū)記、黨支部副書(shū)記“六崗”的全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，建立效能監(jiān)察機(jī)制，將考核結(jié)果與績(jī)效薪酬掛鉤，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)由“彈性”向
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聯(lián)系點(diǎn)，扣1分”“教育培訓(xùn)未納入黨建工作整體部署和規(guī)劃，扣0.5分”。
考核結(jié)果與薪酬兌現(xiàn)掛鉤。黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核各為100分，黨建工作考核結(jié)果分值在
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，樹(shù)立“能者上、平者讓、庸者下”的選拔導(dǎo)向；
讓實(shí)干者得實(shí)惠、不干者得紅牌，提高績(jī)效與薪酬關(guān)聯(lián)性，做到“獎(jiǎng)罰分明——有功賞、有過(guò)罰”；
