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，總結(jié)基層經(jīng)驗，把握工作規(guī)律?！? 基層體驗制度。建立全市系統(tǒng)黨員干部下基層體驗工作制度，要求黨員干部、機關(guān)工作人員每季度至少到基層換崗體驗1天，通過
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對象，才可能做好下一步的監(jiān)管工作。該局內(nèi)管部門從當?shù)鼐頍熈闶凼袌鰧嶋H出發(fā)，結(jié)合日常監(jiān)管情況、零售戶違法違規(guī)情況、預(yù)警產(chǎn)生情況、零售戶經(jīng)營能力情況等，以季度為周期
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防范措施。要結(jié)合全省系統(tǒng)第三季度安全檢查，開展不安全因素和各類隱患的排查工作，著重對重點部門、重點部位、重點安防設(shè)施設(shè)備開展查隱患、查漏洞、查制度、查職責的安全檢查
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生動力，打造“創(chuàng)新型”黨組織；健全完善長效學(xué)習機制，將學(xué)習作為保障改革發(fā)展的重要抓手，做到次次有考勤、月月有小結(jié)、季度有評比、年終有考核
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的個人業(yè)績考核，通過調(diào)研走訪、系統(tǒng)抽查、電話訪查、不定期市場抽查、季度交叉巡查等形式，對許可證的后續(xù)監(jiān)管工作情況進行嚴格考核，防止出現(xiàn)偏遠農(nóng)村等部分區(qū)域的零售戶
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、專業(yè)化分級流程、資金監(jiān)管、計量衡器監(jiān)管、清倉盤點、倉庫管理工作。分公司建立了責任到人、獎罰分明的經(jīng)濟責任制，以10天為一周期將檢查結(jié)果進行通報，并以此納入季度考核以及年度
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信用評分制度、評價管理制度和不規(guī)范經(jīng)營預(yù)警制度。制定打掃碼專項檢查工作規(guī)范，規(guī)范開展每季度的卷煙打掃碼檢查工作。加強對工業(yè)公司內(nèi)控制度建設(shè)、廢棄煙草專賣品處理、卷煙打掃碼等工作的監(jiān)督
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一、二季度共評出“專賣稽查之星”14名，并將“專賣稽查之星”的先進事跡在宣傳欄里張榜展示，廣泛宣傳，全局上下形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好工作氛圍
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，每季度開展“信息采集技能標兵”評選活動，對“信息采集能手”進行表彰，有效提升了信息采集人員的積極性。
二是擴大終端信息采集面，確保信息采集科學(xué)化
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的制度，堅持一個季度開展一次黨總支集中理論學(xué)習，每年度領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習研討不少于6天，班子主要負責人每年上黨課不少于2次。
二是增強宗旨意識，
