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葉（硬紅旗渠）”之后，“黃金葉”品牌銷量規(guī)模得到了迅速做大，2011年上半年，“黃金葉”三類煙以上銷量位列行業(yè)重點(diǎn)骨干品牌排名第17位
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，建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。三是要充分發(fā)揮黨員的骨干帶動(dòng)作用。企業(yè)各級(jí)黨組織要積極鼓勵(lì)和組織黨員在本職崗位和急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，在深化企業(yè)改革、提高
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;從2003年開始，大力推進(jìn)品牌整合，把200個(gè)在產(chǎn)卷煙品牌整合為“黃鶴樓”和“紅金龍”兩個(gè)骨干品牌，在全國(guó)煙草行業(yè)率先實(shí)現(xiàn)“200變2”?！? 完成了省內(nèi)
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;不僅要講究進(jìn)貨渠道，而且還要選擇一些大品牌，也就是煙草公司所說(shuō)的重點(diǎn)骨干品牌，這些品牌都是經(jīng)過(guò)大浪淘沙后的“驕子”，不會(huì)今天剛上市
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“以人為本、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”
創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的良好機(jī)制和環(huán)境，加大重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域人才培養(yǎng)力度，積極開展卷煙營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理和信息化等方面骨干的培養(yǎng)工作。
充分調(diào)動(dòng)
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要求的優(yōu)秀人才脫穎而出，成為企業(yè)發(fā)展的骨干力量。
4、進(jìn)一步做好人力資源儲(chǔ)備工作。
建立和完善人力資源儲(chǔ)備庫(kù)是一項(xiàng)比較復(fù)雜的、比較基
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;要求，以培育“532”和“461”知名品牌為工作重點(diǎn)，積極營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，并加強(qiáng)考核引導(dǎo)，重點(diǎn)骨干品牌在我市發(fā)展情況較好。上半年
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，工業(yè)企業(yè)著力推進(jìn)企業(yè)由大變強(qiáng)、著力培育重點(diǎn)骨干品牌，商業(yè)企業(yè)積極推進(jìn)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)、按訂單組織貨源等工作，都迫切需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變管理方式，完善
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。一是充分尊重市場(chǎng)規(guī)律，把握市場(chǎng)真實(shí)需求，在嚴(yán)格規(guī)范的基礎(chǔ)上，依靠提升“營(yíng)銷水平、服務(wù)水平、管理水平”促進(jìn)全國(guó)重點(diǎn)骨干品牌的培育成長(zhǎng)和卷煙銷售的穩(wěn)定增長(zhǎng)
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、鄉(xiāng)鎮(zhèn)店為骨干、村級(jí)店為基礎(chǔ)的農(nóng)村現(xiàn)代流通網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)形成。2010年全省連鎖農(nóng)家店銷售額超過(guò)270億元，占全省農(nóng)村社會(huì)消費(fèi)零售品總額的25%，安排農(nóng)村富余勞動(dòng)力20萬(wàn)人就業(yè)
