為您找到相關(guān)結(jié)果 10522 篇
-
，外出務(wù)工人員不斷增加，在卷煙過多投放市場的情況下，必定造成卷煙的積壓，卷煙贏利不高，客戶對卷煙銷售信心日益下滑。一些客戶為了吸引客源
-
生產(chǎn)隊伍。目前煙站正式職工人員基本穩(wěn)定，外聘人員每年有所變動，原因在于外聘農(nóng)民技術(shù)人員每年簽訂臨時用工合同，具有自主選擇煙草公司的隨意性，哪個
-
人員培訓(xùn)機制，逐步形成了高素質(zhì)、重發(fā)展的人才隊伍?，F(xiàn)有營銷人員24人，持證上崗人員21人，占員工人數(shù)比例為87.5%。
7、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成績喜人。阜寧分公司
-
;深化用工人事制度改革，完善考核評價和監(jiān)管體系，著力打造學(xué)習(xí)型、復(fù)合型、實干型的員工隊伍，增強隊伍活力。要加強整頓規(guī)范監(jiān)督。開展整頓規(guī)范業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，
-
的牢固基礎(chǔ)。
第二，煙草企業(yè)讓職工有寄托是和諧穩(wěn)定的保證。煙草企業(yè)是煙草職工人生的舞臺和歸宿，煙草職工在企業(yè)中要找到自己的位置，發(fā)揮自己的才能，
-
普遍較低，總體水平不高，文盲與半文盲比例占人口總數(shù)的50%以上，高中以上文化的人口占人口比例不足10%，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)青壯年外出務(wù)工人數(shù)較多
-
;各廠員工聚在一起默契配合，各種文化在和諧煙草中交織融匯。逢年過節(jié)，楊世田總經(jīng)理和公司其他領(lǐng)導(dǎo)一道，前往各廠慰問生產(chǎn)一線普通
工人，感謝他們?yōu)楣咀龀?/div>
-
。
通過這一系列活動，各廠員工聚在一起默契配合，各種文化在和諧煙草中交織融匯。逢年過節(jié)，楊世田總經(jīng)理和公司其他領(lǐng)導(dǎo)一道，前往各廠慰問生產(chǎn)一線普通工人
-
，具有言聽障礙的小張師傅騰挪舒卷，舞姿蹁躚……
品格恒久，文化常青，一代工人，言有物，行有格，貧賤不移
-
，國家以財政撥付或補助形式，每年安排一定數(shù)額資金支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)級垃圾填埋場建設(shè)、專用車輛購置、環(huán)衛(wèi)工人的補貼等，以實際行動減輕農(nóng)民負擔，改善農(nóng)村居住環(huán)境
