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間，合同多為承包方提供或擬定，為了實現(xiàn)利益最大化，經(jīng)常在合同中規(guī)避風險、逃避責任設(shè)置模糊概念的合同內(nèi)容或合同前后標準不一、彼此矛盾。2)合同管理意識薄弱。合同管理人員
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，將機器設(shè)備轉(zhuǎn)移至滎經(jīng)縣進行生產(chǎn)。2019年12月底，方某和朱某開始在滎經(jīng)縣生產(chǎn)、銷售假煙，后來又產(chǎn)生了股權(quán)矛盾，直到2020年3月恢復(fù)生產(chǎn)
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的圓融自足，就如同四川中煙堅守傳統(tǒng)技法與順應(yīng)市場需求創(chuàng)新求變一樣，兩者看似矛盾，卻始終融合統(tǒng)一——至寬者是川煙的悠久歷史和深厚文化；至窄者是川煙
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煙草專賣局（公司）以工商融合為主導，建立農(nóng)工商利益機制，著力緩解供需結(jié)構(gòu)矛盾，緊扣卷煙品牌發(fā)展優(yōu)質(zhì)原料需求，吸引全國卷
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、提升優(yōu)質(zhì)原料保障能力，增強卷煙產(chǎn)業(yè)發(fā)展動力。省局(公司)以工商融合為主導，建立農(nóng)工商利益機制，著力緩解供需結(jié)構(gòu)矛盾，緊扣卷煙品牌發(fā)展優(yōu)質(zhì)原料需求
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都對它處于禁與不禁的矛盾之中。到了近代，隨著中國被卷入世界市場，“禁與不禁”已難以為中國人掌控，煙業(yè)反而成為民族資本主義發(fā)展的契機。當煙草來到現(xiàn)代社會時
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”。為了幫助煙農(nóng)穩(wěn)定宜煙耕地，解決“在哪種煙”的問題，安康市局（公司）針對耕地閑置、煙田流失與煙農(nóng)無地種煙同時存在的矛盾，一方面積極與
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職業(yè)化隊伍建設(shè)中存在矛盾和問題，不斷改進工作舉措，確保職業(yè)化隊伍建設(shè)目標有序推進。要當好職業(yè)化表率。一方面，要通過學習，不斷加強自身職業(yè)能力建設(shè)
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;搞好風險等級的評定和劃分，便于在防控工作中集中力量抓主要矛盾。?最后，要將排查到的廉政風險分門別類，形成廉政風險識別防控一覽表，以及重點領(lǐng)域風險
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不符合距離規(guī)定的持證卷煙零售戶清退5戶，其中歇業(yè)退市2戶，搬遷3戶。清理工作中零售戶較為理解、配合，未發(fā)生抵觸、矛盾等社會問題。（三）
