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領(lǐng)導(dǎo)班子）承擔(dān)主體責(zé)任，公司黨組書記（廠黨委書記、中心主要負(fù)責(zé)人）是第一責(zé)任人，分管干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和人事部門承擔(dān)具體工作責(zé)任
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；會議聽取了關(guān)于提請審議授予楊曹文梅和黃柏興“上海市榮譽(yù)市民”稱號的議案的審議意見報告及相關(guān)決定草案的說明，以及有關(guān)人事任免案的說明，并決定將相關(guān)報告等提請常委會第三十
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員工的工作積極性。江蘇鹽城市局（公司）破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，積極推行人事用工分配制度改革，為職工的健康成長搭好橋、鋪好路，讓想干事
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人事、整頓、內(nèi)管、審計等部門要根據(jù)巡察工作要求，做好相關(guān)配合工作。對巡察移交的問題線索和信訪件，紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等相關(guān)部門要認(rèn)真對待，優(yōu)先辦理，
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的，執(zhí)法檔案隨行政執(zhí)法人員人事檔案一并移交。不再從事執(zhí)法工作的，由人事管理部門存檔。定期組織開展行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為綜合評價。并且要總結(jié)的每一項評價的內(nèi)容和依據(jù)。在評價時
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、最準(zhǔn)確的調(diào)研信息，所有參加座談的員工均由市局（公司）人事部門隨機(jī)抽選。
會上，員工代表紛紛表達(dá)對市局（公司）近年來
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，完善基礎(chǔ)管理工作。市公司辦公室負(fù)責(zé)下發(fā)培訓(xùn)通知書，通知下發(fā)前培訓(xùn)主辦部門將培訓(xùn)報備表交人事勞資部審核后，在國家局行業(yè)教育培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)里及時“建班”；
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紀(jì)律，加強(qiáng)管理。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)的組織人事和財經(jīng)紀(jì)律，對在“吃空餉”問題治理工作中隱瞞不報、敷衍了事、弄虛作假、頂風(fēng)違紀(jì)的單位和人員，要從嚴(yán)追究相關(guān)
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繼續(xù)深入推進(jìn)干部人事制度改革和收入分配、績效管理改革的基礎(chǔ)上，以完善人事管理和績效管理為契機(jī)，逐步建議以績效管理為重要依據(jù)的工資正常調(diào)整機(jī)制，同時進(jìn)一步完善
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下發(fā)績效管理指導(dǎo)意見，各市級局（公司）要全面推進(jìn)，省局（公司）要帶頭執(zhí)行。
二是推進(jìn)干部人事制度改革。要堅決貫徹黨管
