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，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，為每一名員工描繪清晰可見的成長“路線圖”；第四重視員工利益訴求和心理訴求，創(chuàng)造一個“激情工作、快樂生活、健康成長”的人文
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，確保各項決策部署政令暢通。
四是加強(qiáng)基礎(chǔ)服務(wù)，全面推進(jìn)和諧建設(shè)。縣局強(qiáng)調(diào)的服務(wù)就是如何更好的給一線三員搞好服務(wù)。要堅持以人為本、和諧發(fā)展的理念，從組織文娛活動、人文
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員工，實現(xiàn)管理模式由“制度管理”向“人文管理”轉(zhuǎn)變；凝心聚力，實現(xiàn)工作態(tài)度由“要我做”向“我要做”轉(zhuǎn)變。報告還明確了2012年全市煙草主要目標(biāo)是：
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綜合素質(zhì)。進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員干部的人文關(guān)懷和思想引導(dǎo)，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過樹立和開展“身邊典型”學(xué)習(xí)活動，打造“廉勤兼優(yōu)”團(tuán)隊，形成“想事業(yè)
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;依托“活動年”，為每年的工作定基調(diào)：2010年為“人文建設(shè)年”，2011年為“規(guī)范管理年”，并計劃將2012年定為“精細(xì)提升年”，
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平、勇于擔(dān)當(dāng)創(chuàng)特色、嚴(yán)格管理爭一流，通過狠抓服務(wù)改進(jìn)、隊伍建設(shè)、工作執(zhí)行、人文關(guān)懷和對標(biāo)管理五項工作，促進(jìn)環(huán)境大改觀、發(fā)展大突破、業(yè)績大提升，爭取在2012年打
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，讓員工切身感受到家的溫暖，感受到溫馨的人文關(guān)懷，增強(qiáng)了員工對企業(yè)的認(rèn)同感、信賴感和歸屬感，增強(qiáng)了家屬對企業(yè)的理解和支持。今年，通過隨機(jī)抽獎
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，他們會認(rèn)真的探討論語、春秋，他們會去熟讀毛澤東思想、鄧小平理論，這些舉措是為了解人文，了解思想，作為一個成功的企業(yè)家，他
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機(jī)制；積極參加省局（公司）系統(tǒng)第四屆老年人文化節(jié)活動，繼續(xù)組織離退休人員健康療養(yǎng)，適時組織參觀考察、繼續(xù)組織服務(wù)好各黨支部的自主
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高標(biāo)準(zhǔn)、高水平的煙草莊園，力爭把羅平農(nóng)機(jī)莊園建設(shè)成集現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)示范、工商合作及煙草文化展示、農(nóng)機(jī)化展示、休閑娛樂于一體的煙葉種植莊園，真正實現(xiàn)煙葉生產(chǎn)向人文化、生態(tài)化、特色化
