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的領(lǐng)導(dǎo)干部。特別要在領(lǐng)導(dǎo)干部的任用上，要不斷建立和完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選用機(jī)制，抓好貫徹落實(shí)，注重實(shí)際監(jiān)督。要通過這種有效方面，進(jìn)一步促進(jìn)
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不到位，導(dǎo)致監(jiān)管工作難度增加，責(zé)任追究機(jī)制有待進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。
（三）廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)的難點(diǎn)
對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用防范監(jiān)督風(fēng)險
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于一體的特殊行業(yè)。特別是卷煙經(jīng)營企業(yè)也擁有管理與銷售兩方面的職能。這就使得企業(yè)在卷煙銷售與市場管理等環(huán)節(jié)出現(xiàn)交叉，從事卷煙營銷人員可以被任用到專賣管理工作崗位上來，專賣
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的物資采購項(xiàng)目、公開招標(biāo)的固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目、公開招標(biāo)的信息工程項(xiàng)目、員工招聘、重大決策、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、投訴咨詢情況通報、宣傳促銷、財(cái)務(wù)預(yù)算、物資采購、固定資產(chǎn)投資、信息工程、干部選拔任用等。我們堅(jiān)持實(shí)用
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，經(jīng)常關(guān)注、警鐘長鳴，樹立廣大干部正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀。
2、加強(qiáng)對重點(diǎn)工作的監(jiān)督。在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、干部選拔任用等重點(diǎn)工作中，必須進(jìn)行全程監(jiān)督
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，他們是企業(yè)員工隊(duì)伍中不可缺少的組成部分。盡管四十多歲正是人生閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)最豐富、年富力強(qiáng)的年齡，卻因諸多原因在競爭上崗中沒有被任用，從而失去工作的熱情
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）制定了《干部選拔任用工作實(shí)施辦法》，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的用人方針，從制度上保證干部選拔使用嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、公開選拔、組織考察、競爭上崗
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的過程監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)《煙草行業(yè)干部選拔任用工作廉政監(jiān)督暫行規(guī)定》，在民主推薦、干部考察、廉政審核、醞釀研究、討論決定、公示等環(huán)節(jié)認(rèn)真把關(guān)，提高干部選拔任用公信力。加強(qiáng)對辦事
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的方式，使黨員干部進(jìn)一步明確責(zé)任，擺正位置，不斷增強(qiáng)廉政意識。
四是要開展“廉政談話”。對新調(diào)入和提拔任用的人員、入黨積極分子和預(yù)備黨員等，要
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1.人才觀念的誤區(qū)。由于受傳統(tǒng)觀念的影響，煙草企業(yè)在人才工作上存在一些誤區(qū)，歸納為“二重二輕”：“重職務(wù)，輕專業(yè)”。對行政職務(wù)的選拔、任用
