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控制能力。完善設(shè)備人員技能管理。定期開展操作、維修人員技能提升培訓(xùn)，通過技術(shù)比武、崗位練兵等形式，評(píng)定驗(yàn)證人員技能水平；以QC、改進(jìn)創(chuàng)新、A3、六源等活動(dòng)為載體
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人員技能管理。定期開展操作、維修人員技能提升培訓(xùn)，通過技術(shù)比武、崗位練兵等形式，評(píng)定驗(yàn)證人員技能水平；以QC、改進(jìn)創(chuàng)新、A3、六源等活動(dòng)為載體，
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工作，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)煙葉收購調(diào)運(yùn)工作定期不定期進(jìn)行檢查指導(dǎo)，層層落實(shí)煙葉調(diào)運(yùn)各項(xiàng)責(zé)任，確保責(zé)任到人、職責(zé)落實(shí)到位。加強(qiáng)與復(fù)烤廠、煙廠
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。專銷協(xié)同，深入研討。定期召開專賣協(xié)同周工作例會(huì)，深入分析農(nóng)網(wǎng)示范終端推進(jìn)實(shí)施進(jìn)展及存在的困難和問題，就人員力量組織、軟實(shí)力培訓(xùn)支持、硬件設(shè)施、商品布局、單店提升
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落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)煙葉收購調(diào)運(yùn)工作定期不定期進(jìn)行檢查指導(dǎo)，層層落實(shí)煙葉調(diào)運(yùn)各項(xiàng)責(zé)任，確保責(zé)任到人、職責(zé)落實(shí)到位。加強(qiáng)與復(fù)烤廠、工業(yè)公司的信息溝通協(xié)調(diào)
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機(jī)制，列明專賣執(zhí)法全過程監(jiān)督清單，對(duì)執(zhí)法證件現(xiàn)狀定期檢查，避免遺失、新舊證交替未能銜接，仍然 “無證執(zhí)法”風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)細(xì)化執(zhí)法前、中、后相適應(yīng)
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防線。對(duì)內(nèi)部職工，通過“讀書＋”或部門集中學(xué)習(xí)會(huì)等方式組織全體員工集中學(xué)習(xí)合規(guī)制度規(guī)定、定期觀看典型案例視頻等方式常態(tài)化宣傳教育；對(duì)零售客戶，通過
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;從根本上提高市場監(jiān)管的執(zhí)法水平。一是建立專銷結(jié)合的定期溝通機(jī)制。定期組織召開專賣、營銷部門專銷結(jié)合會(huì)議，重點(diǎn)由專賣、營銷一線人員相互溝通，共同查擺、分析市場和工作中存在的問題及
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違法犯罪行為。多維度建立檔案。遵循“見煙、見人、見網(wǎng)”的案件經(jīng)營理念，對(duì)轄區(qū)物流、快遞、貨運(yùn)站點(diǎn)進(jìn)行定期實(shí)地走訪摸排，全面掌握物流、快遞、貨運(yùn)站點(diǎn)的負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、覆蓋區(qū)域、運(yùn)營
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煙草專局（分公司）食堂管理辦法》，堅(jiān)決實(shí)行食堂專人管理制度。所有食品通過正規(guī)渠道定點(diǎn)采購，定期對(duì)生、熟食品保存是否合規(guī)，食品原料分類
