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，考核結(jié)果不能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。福利建設(shè)不到位，不能促進(jìn)員工工作熱情，對(duì)于員工內(nèi)在報(bào)酬重視不夠，比如成就感、上升的空間、培訓(xùn)深造及精神獎(jiǎng)勵(lì)等等
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實(shí)現(xiàn)上述需要，滿足這些需求的課堂一定令人心馳神往。
1、渴望被認(rèn)可的需要：肯定的眼神，鼓勵(lì)性的微笑，真誠的贊美。
2、獲取成就感的需要
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;新員工會(huì)感到更加迷茫，對(duì)未來的模糊性與不確定性也會(huì)增強(qiáng)。特別是在較大的期望落差下，高校畢業(yè)生會(huì)感到無法滿足對(duì)成就感的追求，容易產(chǎn)生挫折感。但由于行業(yè)特點(diǎn)與
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通過自己操作完成訂單的成就感。隨著時(shí)間推移，文化層次低的高齡客戶的逐漸退出，由具備經(jīng)營頭腦和較高文化素質(zhì)的60后、70后的客戶取而代之，必將提升客戶群體整體素質(zhì)
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?！監(jiān)K，這樣說話，價(jià)格也談下來了，顧客心里會(huì)感到很舒服，同時(shí)心里還會(huì)有一種成就感。
在平時(shí)經(jīng)營中，不要為談價(jià)而談價(jià)
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銷售的提升，對(duì)員工的心理承受能力有要求，考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光；旺季做事能看到直接的銷售提升，員工有成就感，同時(shí)獎(jiǎng)金跟業(yè)績(jī)掛鉤
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編輯都要簽字。經(jīng)理很采納周凌的建議，表格也制定了，周凌也很有成就感，因?yàn)橹皟?nèi)刊出錯(cuò)別字的情況比較多，她滿以為該項(xiàng)制度的出臺(tái)會(huì)大大改善這種情況
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和成就感?！幌盗刑剿髡宫F(xiàn)了技術(shù)精準(zhǔn)切入業(yè)務(wù)需求的精妙，更表明，煙草企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型所欠缺的并不是技術(shù)能力，而是業(yè)務(wù)上的創(chuàng)新思維。河南中煙認(rèn)為，挖掘
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，每年見到她，都會(huì)很開心。每次工作尚未結(jié)束，煙農(nóng)就會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)求讓張家瑞第二年再來?？诒?#xff0c;成為了張家瑞的無形資產(chǎn)，她對(duì)此也頗有成就感
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，零售客戶的經(jīng)營積極性和成就感大幅提升，不僅店面形象好了，贏利水平也高了。精準(zhǔn)賦能建設(shè)“新農(nóng)村”“丹參可以活血通淤、改善血液循環(huán)。丹參蜜也有這樣的功效……”6月
