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和事業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力出發(fā)，開(kāi)展崗位練兵、技能競(jìng)賽、QC小組競(jìng)賽等活動(dòng)，在廣大干部職工中形成比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍。使干部職工解放思想，破除僵化陳舊思想觀念的束縛
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;關(guān)鍵要體現(xiàn)在破除傳統(tǒng)思維束縛，謀發(fā)展動(dòng)真招上。
要加快“帶農(nóng)”戰(zhàn)略創(chuàng)新。穩(wěn)中求進(jìn)，是今年煙草工業(yè)會(huì)議的主要基調(diào)。煙葉穩(wěn)，行業(yè)穩(wěn)，提高煙農(nóng)
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，分析主要問(wèn)題，破除發(fā)展瓶頸，解決發(fā)展難題，帶領(lǐng)全體干部職工繼續(xù)深入推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)體制機(jī)制改革，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益
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和盤(pán)活人才資源存量等工作。要通過(guò)卓有成效的思想政治工作、行之有效的薪酬制度體系、富有特色的煙草企業(yè)文化建設(shè)等途徑、形式，破除不利于人才成長(zhǎng)、流動(dòng)、使用的體制性障礙，激發(fā)
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廣大黨員干部從各自崗位特點(diǎn)出發(fā)，通過(guò)開(kāi)展崗位練兵、技能競(jìng)賽、QC小組競(jìng)賽等活動(dòng)，在全體黨員中形成比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍。使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想，破除僵化
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較系統(tǒng)地理解6S管理的內(nèi)涵，掌握好6S管理知識(shí)和管理工具。不斷強(qiáng)化員工對(duì)6S管理的理解和認(rèn)知，轉(zhuǎn)變心智模式，破除陳舊陋習(xí)，讓“要我6S”變成“我
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比例提高，許多零售公司的體制桎梏已經(jīng)開(kāi)始有破除跡象。
產(chǎn)業(yè)整合與集中度提升是零售行業(yè)發(fā)展的必然路徑。2004年底中國(guó)零售業(yè)全面開(kāi)放之后，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。內(nèi)、外資零售企業(yè)
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，才能在解決這些問(wèn)題的過(guò)程中去尋求新的發(fā)展。因此，要破除因循守舊、自滿保守、狹隘封閉、片面發(fā)展觀念，強(qiáng)化改革創(chuàng)新、危機(jī)憂患、開(kāi)放合作、科學(xué)發(fā)展的意識(shí)
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，這些陳舊觀念，如不及時(shí)更新，必將阻礙“卷煙上水平”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，必須破除傳統(tǒng)陳舊的思想觀念，建立適應(yīng)“卷煙上水平”目標(biāo)的“進(jìn)取、創(chuàng)新
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，都還不同程度地存在固守舊模式、老套路的工作傾向，思維定勢(shì)亟需進(jìn)一步摒棄，傳統(tǒng)路徑依賴亟需進(jìn)一步破除。3.內(nèi)部管理不夠高效企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力離不開(kāi)嚴(yán)格的內(nèi)部管理。只有激發(fā)
