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法治中國(guó)、美麗中國(guó)、和諧中國(guó)、文明中國(guó)、強(qiáng)盛中國(guó)做出貢獻(xiàn)?！? 在中國(guó)經(jīng)濟(jì)日益市場(chǎng)化和全球化的今天，煙草企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者具備的法律素質(zhì)已經(jīng)成為影響煙草企業(yè)管理水平的重要因素，
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的工作，要求每個(gè)技術(shù)人員和技術(shù)管理者與時(shí)俱進(jìn)，不斷開拓創(chuàng)新。首先，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的種植技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，使自己不斷強(qiáng)化技術(shù)內(nèi)功
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”知名品牌建功立業(yè)活動(dòng)，通過(guò)開展建功立業(yè)活動(dòng)，與零售客戶建立“平等互利、長(zhǎng)期合作、共同發(fā)展”的新型客我關(guān)系。
首先，所有營(yíng)銷人員包括領(lǐng)導(dǎo)、管理者和基層員工
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、注意力范圍狹窄或注意力轉(zhuǎn)移，這些最終都會(huì)導(dǎo)致事故的發(fā)生。那么我們?nèi)绾蝸?lái)加強(qiáng)、提高員工注意力，一是從管理者的角度來(lái)講，就是要時(shí)刻觀察員工的思想情緒，
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場(chǎng)所的管理者和經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)為公眾和消費(fèi)者提供無(wú)煙環(huán)境，對(duì)在禁止吸煙場(chǎng)所吸煙的，應(yīng)勸其停止吸煙或者離開該場(chǎng)所；對(duì)不聽勸阻者，應(yīng)向相關(guān)監(jiān)管部門舉報(bào)
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，調(diào)節(jié)各種社會(huì)關(guān)系，使社會(huì)不同階層的人都按“禮”所規(guī)定的范圍行事，從而使社會(huì)的管理達(dá)到和諧有序。當(dāng)今的管理者可以從“禮”中學(xué)到一種渴望在組織內(nèi)建立秩序的精神
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管理者要有虛心的態(tài)度，不斷地接受和學(xué)習(xí)新的東西。要從學(xué)習(xí)中得到知識(shí)，從學(xué)習(xí)中找到樂趣，跟上時(shí)代的步伐，一步一步地走向更大的成功。要取長(zhǎng)補(bǔ)短
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列為禁煙場(chǎng)所，同類場(chǎng)所在區(qū)域和范圍上都比舊條例有所細(xì)化和擴(kuò)大。
三是強(qiáng)化禁煙場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)者和管理者的控?zé)熦?zé)任。李玲說(shuō)，新條例強(qiáng)調(diào)了禁煙場(chǎng)所管理者要承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，
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;哈市相關(guān)職能部門也將相應(yīng)組織執(zhí)法人員和場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)管理者培訓(xùn)，并于條例實(shí)施之前向社會(huì)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。哈爾濱市政府法制辦行政執(zhí)法監(jiān)督局局長(zhǎng)王忠民介紹說(shuō)，哈市出臺(tái)的《條例
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管理者來(lái)看，存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)和偏頗之處，消極執(zhí)行制度，導(dǎo)致制度落實(shí)大打折扣。加之能力不足，方法不當(dāng)，導(dǎo)致在抓制度落實(shí)過(guò)程中不知從何
