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各類人才隊(duì)伍發(fā)展，堅(jiān)持按需培養(yǎng)，抓好精準(zhǔn)招聘，深化職稱評審、技能鑒定及崗位聘任，提高專業(yè)素養(yǎng)。干事創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合
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之一。為提高基層人員對煙農(nóng)的指導(dǎo)服務(wù)水平，黔西南煙草加強(qiáng)州、縣、站三級三師隊(duì)伍建設(shè)，對農(nóng)藝師、烘烤師、質(zhì)量管理人員等專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘任制，實(shí)現(xiàn)“機(jī)構(gòu)扁平化
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；持續(xù)開展職業(yè)通道建設(shè)，全年共聘任維修指導(dǎo)師29名、卷包操作師102名、制絲操作師22名；組織開展職業(yè)技能鑒定，核心人才比例穩(wěn)步提升。
玉溪卷煙廠
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，再劃分為三檔分級和績效工資掛鉤；連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的員工，還可以獲得縮短晉檔時間的獎勵。長期獎勵，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職業(yè)（崗位
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選定襄陽市煙草專賣局（公司）、黃岡市煙草專賣局（公司）和鄂州市煙草專賣局（公司）進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能聘任
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;聘任了1位首席高級農(nóng)藝師，4位學(xué)科帶頭人，10名學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象，4名后備培養(yǎng)對象，市公司對學(xué)科帶頭人和培養(yǎng)對象在科研時間、科研條件等方面給予
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了職稱聘任，但都是利用休息時間自學(xué)，出于競爭的考慮，很多職工會對工作業(yè)務(wù)保密，讓新入職員工花費(fèi)大量時間自己去摸索，增加了崗位業(yè)務(wù)熟知
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;評選了“黨員示范崗”，聘任了“優(yōu)秀技能人才”等，對一些獲得廠級以上榮譽(yù)的，特別是技術(shù)人才、QC、創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行重獎，全廠技能鑒定通過率、QC
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晉升通道，實(shí)現(xiàn)管理、技術(shù)兩個技術(shù)通道，提高了科研隊(duì)伍積極性。
技術(shù)中心產(chǎn)品研究員王二彬是被技術(shù)中心聘任為主任工程師的基層研究人員之一。2015年被評為河南煙草第二屆“感動
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而銷售的電子煙受FDA藥物評估和研究中心管控。而FDA煙草產(chǎn)品中心目前管制的產(chǎn)品只包括卷煙、制卷煙所用煙葉、自卷煙和無煙煙草產(chǎn)品。FDA在今年4月聘任斯蒂芬·奧斯特洛夫（Stephen
