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高于一切的踐行者。
以人為本凸現(xiàn)人性化管理模式
每年的7月天氣總是異常的悶熱，制絲車間特殊的設(shè)備構(gòu)架讓員工總以頑強(qiáng)的毅力和酷暑作斗爭。整個夏季車間領(lǐng)導(dǎo)與一線員工經(jīng)受著高溫，
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）。此后，他冒著酷暑完成施工現(xiàn)場的安全巡查，提出41項設(shè)備整改方案，確保項目實現(xiàn)“零事故、零傷害、零損失”。擔(dān)任154班組班組長期間，
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;酷暑時節(jié)礦泉水會提前冰鎮(zhèn)，就連插線板都特意選了3米長線——“方便同時充多個設(shè)備”，李檢妹笑道。溫暖總在雙向流動。環(huán)衛(wèi)工王阿姨每次取水都會順手擦凈桌面，交警老周
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，源于宋紅霞兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。剛進(jìn)入營銷部門時，她就給自己定下了“硬指標(biāo)”：無論刮風(fēng)下雨還是嚴(yán)寒酷暑，都要帶上工作筆記、零售戶資料、宣傳手冊深度走訪零售
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寒冬酷暑，只要一個電話，生活用品就能及時送到老人家中。對于那些上班忙碌的年輕人，小店還設(shè)有代收快遞包裹的服務(wù)，解決了他們因上班無法及時收件的困擾
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，坐下來聊聊天，到小店里喝杯茶，嘮家常，分享來自天南地北的文化差異，為小店增添了不少人氣。小賣部承擔(dān)“大責(zé)任”。無論是酷暑、嚴(yán)冬、晴天還是
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，對店鋪進(jìn)行全面重建。在高溫酷暑下，他們不辭辛勞，擦洗、粉刷、安裝貨架等，僅用不到兩天時間就讓店鋪煥然一新，重現(xiàn)生機(jī)。最終，
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問題得到有效控制，他現(xiàn)在都成我們的‘土專家’了，生產(chǎn)中遇到問題我們大伙都喜歡問他?！毖蚣状宕迕裥￡愓f。羊甲村屬于亞熱帶季風(fēng)型濕熱氣候區(qū)，有著夏無酷暑、冬無嚴(yán)寒
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服裝，懷揣著對大自然的敬畏與愛護(hù)，踏上了這場綠色征程。?隨著一聲響亮的集結(jié)號，秋季義務(wù)植樹活動正式開始。炎炎酷暑過去，涼爽的秋季正式植樹好時節(jié)
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，白天組織社員頂烈日、冒酷暑，揮汗如雨地忙著從煙田里采收和運送煙葉到炕房群處；晚上動員社員全家老少齊上陣，乘著絲絲涼爽，加班加點挑揀整理、分類
