為您找到相關(guān)結(jié)果 1059 篇
-
;實(shí)時(shí)采集精確的現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)，經(jīng)過(guò)分析、處理，實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、優(yōu)化和報(bào)告。通過(guò)對(duì)變化情況的快速反應(yīng)，減少無(wú)附加值行為，提高工廠運(yùn)行和處理的效率
-
;做到有序競(jìng)爭(zhēng)、公平競(jìng)爭(zhēng)，而不是盲目地打價(jià)格戰(zhàn)，這樣，到最后吃虧的還是我們零售客戶自己。二是要提高卷煙的附加值，讓消費(fèi)者感覺(jué)到是物超所值
-
一批科技含量高、市場(chǎng)覆蓋面大、產(chǎn)品附加值高的全國(guó)性的優(yōu)勢(shì)大品牌。
堅(jiān)持工業(yè)主導(dǎo)、商業(yè)主體、科研主力，以煙葉資源配置方式改革為動(dòng)力，以基地單元建設(shè)為主要形式，
-
了較高的品牌附加值，并讓“黃鶴樓（感恩）”的身價(jià)倍增。
超高端卷煙已經(jīng)超越了普通卷煙的內(nèi)涵，從某種意義上來(lái)說(shuō)，超高端卷煙已經(jīng)成為
-
導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)核心員工離職，人事風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的倒退不可避免。工作流程與部門之間聯(lián)系松散，職能重疊，缺乏信息共享機(jī)制，無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造附加值
-
”、“好日子”提倡的“創(chuàng)享精神”、利群的“讓心靈去旅行”等都是卷煙品牌所傳遞的情感因子。
總而言之，情感價(jià)值，是最長(zhǎng)久、最具附加值的品牌價(jià)值。這個(gè)世界上如果沒(méi)有
-
和“賣點(diǎn)”，以此帶給商戶更多的附加值，幫助商戶提升經(jīng)營(yíng)效益。
“兩個(gè)利益至上”是全行業(yè)的價(jià)值觀。在創(chuàng)建優(yōu)秀縣級(jí)分公司過(guò)程中，郟煙人時(shí)刻把這句話裝在
-
，需要靈活調(diào)整運(yùn)營(yíng)內(nèi)容和頻次，以確保運(yùn)營(yíng)工作的高效運(yùn)行和資源的合理配置。3.3 增值服務(wù)，拓展終端建設(shè)附加值要增強(qiáng)現(xiàn)代終端客戶的滿意度和獲得感，
-
;2023～2024煙葉種植季的苗床面積比上一季增加了15.5%，并積極實(shí)施煙草價(jià)值鏈轉(zhuǎn)型計(jì)劃以提高煙葉附加值和加工水平。2023年巴西南部地區(qū)收獲了1211萬(wàn)擔(dān)煙葉，同比
-
人工7-8人。數(shù)字化不僅能夠解決痛點(diǎn)，還可以讓員工不用陷于簡(jiǎn)單繁瑣的體力型勞動(dòng)，而是投入到更高附加值、更高效的工作中。門店：搭建會(huì)員體系，觸達(dá)
