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取得新的突破。一些具備條件的工工、工商、商商企業(yè)完全可以跨企業(yè)、跨單位乃至跨行業(yè)與科研院所、高校組建合作平臺(tái)，圍繞各自的新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展目標(biāo)協(xié)同攻關(guān)，共同把“新質(zhì)”的蛋糕做大
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《高校固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》，熊斌2014年發(fā)表于《工程技術(shù)發(fā)展》
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代表處、香港衛(wèi)生署控?zé)熅妻k、澳門衛(wèi)生局防控?zé)熅妻k以及內(nèi)地多個(gè)城市、高校的控?zé)煂＜?#xff0c;齊聚深圳共同探討控?zé)煿ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)和最新進(jìn)展。內(nèi)地最嚴(yán)“控?zé)熈睢睋?jù)介紹，早在1998年
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，聯(lián)合發(fā)表論文4篇，撰寫著作1部，申請(qǐng)專利2項(xiàng)；廣泛開展技術(shù)培訓(xùn)、人才培訓(xùn)及學(xué)術(shù)交流，兩年累計(jì)服務(wù)各產(chǎn)區(qū)煙農(nóng)、高校及相關(guān)單位
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慰藉。夸夸其談耽誤事我們?cè)趯?shí)際工作或者培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中也見識(shí)過很多能言善辯的專家和學(xué)者，他們有的來自于高校、有的來自于行業(yè)外的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。如果僅從課堂效果來看，這類專家的授課會(huì)
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35歲以下業(yè)務(wù)類生產(chǎn)操作類崗位在冊(cè)在崗職工。重點(diǎn)為近五年新進(jìn)高校畢業(yè)生、按政策接收安置的退役士兵及跨業(yè)務(wù)條線轉(zhuǎn)崗人員。師徒職責(zé)。導(dǎo)師職責(zé)。一是制定培養(yǎng)計(jì)劃：根據(jù)徒弟實(shí)際情況，
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;注重發(fā)現(xiàn)在基層一線和艱苦地區(qū)扎實(shí)歷練、表現(xiàn)突出的干部，注重發(fā)現(xiàn)新進(jìn)高校畢業(yè)生、技術(shù)技能人才中的好苗子，重點(diǎn)關(guān)注政治覺悟好、有能力、踏實(shí)干事的年輕干部。增才賦能注重“育
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，重點(diǎn)從服務(wù)意識(shí)、執(zhí)行紀(jì)律、依法行政、權(quán)責(zé)清單等方面開展專項(xiàng)整治，進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)辦事效率和客戶服務(wù)水平，積極營(yíng)造行業(yè)內(nèi)外良好發(fā)展環(huán)境。以加強(qiáng)與高校聯(lián)合共建創(chuàng)新
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，制定行之有效的政策和轉(zhuǎn)型策略，才能夠?qū)さ眯碌陌l(fā)展道路。為此，張家口卷煙廠充分利用校企合作平臺(tái)，與河北高校聯(lián)合開展“基于提質(zhì)降耗的用能評(píng)估”“節(jié)能措施研究
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爭(zhēng)先精神攻克技術(shù)難關(guān)“為進(jìn)一步提升產(chǎn)品科技含量，我們與高校團(tuán)隊(duì)合作，研發(fā)出三元可視空腔顆粒濾棒，并應(yīng)用于‘泰山’（儒風(fēng)）、‘泰山
