為您找到相關(guān)結(jié)果 11754 篇
-
技能得不到充分發(fā)揮。從整體上看，還存在著職工年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)老化的趨勢，這些問題使得煙草行業(yè)所面臨的人力資源困境尤顯突出。
欠缺公平、公正的激勵和分配機制?？荚u
-
管理，有的客戶利用一戶多證賺取緊俏卷煙，嚴重影響了市場資源的公平配置、放任自流，實質(zhì)上是管理的短視。
發(fā)揮包線人員的促銷作用。領(lǐng)導(dǎo)和中層基本都是一線出來的同志
-
對比便可知。這也會使考核機制運行起來更加體現(xiàn)公平、公正，避免人情考核。
設(shè)定科學(xué)考核機制。在科學(xué)合理的基礎(chǔ)上設(shè)定考核目標(biāo)，既要達到促進工作提升的初衷，又要
-
的根本制度，它既是國家對行業(yè)的保護，同時也是行業(yè)能為國家做出巨大貢獻的重要保證。煙草的公平、正義、秩序、和諧等基本價值，有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究
-
》，在本月完成雙方所簽合同履行供貨任務(wù)后，由客戶經(jīng)理與零售客戶共同商定下月的《合同供貨表》，確定客戶下月卷煙訂購的具體品牌規(guī)格和數(shù)量。
要構(gòu)建公平公正公開
-
采訪與整理，除一些商業(yè)機密外，把他們的經(jīng)驗及時分享給能力相對較弱的客戶，并鼓勵客戶之間開展良性公平競爭，相互分享經(jīng)驗，做到不相互殺價
-
要求，對照制度進行檢查反思，才能讓制度說話，才能確保制度的嚴肅性和公平性、公正性。
據(jù)筆者調(diào)查得知，過去有的縣級公司年末對職工工作
-
;是每一個公民的義務(wù)。有時雖然情理與法律沖突，但是并妨礙法律的嚴肅性、公正性和公平性，依法發(fā)生才是正理。因此，建議零售戶除了學(xué)習(xí)《煙草專賣法》、《食品安全
-
，通過供給體系適應(yīng)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的變化，釋放微觀主體活力，從而實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展。推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，是適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展
-
煙葉評級過程，杜絕人情煙、關(guān)系煙等問題，保證收購評級公正公平。嚴格質(zhì)量考核，落實主檢、總檢、總監(jiān)三級等級質(zhì)量負責(zé)制。建立全省煙葉收購視頻監(jiān)控（指揮
