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的降低員工所面臨的生活風(fēng)險(xiǎn)，減少基層煙草員工正常生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調(diào)的外部誘因?！? （四）適當(dāng)?shù)慕M織
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。各部門(mén)進(jìn)一步夯實(shí)部門(mén)內(nèi)部職責(zé)，狠抓落實(shí)，確保措施到位、責(zé)任到人，及時(shí)消除事故隱患，努力把各類(lèi)矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)
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22片（紅大20片）、地?zé)熎骄羧~20片（紅大18片），既有效消除煙葉超收隱患，又為田間清除不適用煙葉打好基礎(chǔ)
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越冬。及時(shí)消除苗床及大田周?chē)碾s草，消滅越冬寄主。
（3）規(guī)范農(nóng)事操作，保持煙田衛(wèi)生
?、俅笈锩缙诩羧~時(shí)，首先要求先撥除病
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的業(yè)務(wù)。我們支持旨在解決重要的行業(yè)問(wèn)題的項(xiàng)目，例如消除童工現(xiàn)象及根除煙草制品非法貿(mào)易。我們與供應(yīng)商開(kāi)展合作，提高煙葉產(chǎn)量、確保生產(chǎn)符合標(biāo)準(zhǔn)的煙葉、以及幫助他們的社區(qū)
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招投標(biāo)、勞動(dòng)用工合同進(jìn)行事前、事中、事后合法性審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有針對(duì)性地提出相應(yīng)的意見(jiàn)和建議，把不規(guī)范苗頭和隱患消除在萌芽狀態(tài)，防止和規(guī)避各種
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以及組建的基本原則、管理模式。從而強(qiáng)化優(yōu)化合作意識(shí)，增強(qiáng)發(fā)展煙農(nóng)合作組織的緊迫感和積極性，消除思想顧慮，樹(shù)立信心，提高合作組織的自生能力。
第三
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認(rèn)同程度，尋求職工隊(duì)伍主動(dòng)配合參與，才能及時(shí)消除誤解，掃清障礙阻滯，確保現(xiàn)場(chǎng)管理工作得以持續(xù)開(kāi)展。
（二）著力解決
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也是不夠的。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，任何嚴(yán)刑峻法充其量都只是減少違法犯罪的“存量”，并不能從根本上抑制“增量”。治本措施只能是靠文化習(xí)俗轉(zhuǎn)變與制度預(yù)防合力消除吸煙土壤。
??? 修訂
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前形勢(shì)下，如何才能改善和消除政策執(zhí)行中存在的一些問(wèn)題呢？
一要科學(xué)決策?？茖W(xué)決策是實(shí)現(xiàn)決策效果的基本前提，只有經(jīng)過(guò)深入調(diào)研、認(rèn)真分析，并做過(guò)一定
