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”的滿意度<員工對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)與管理”的滿意度。其中員工滿意度較低的項(xiàng)目有福利保險(xiǎn)、晉升、工作強(qiáng)度、薪酬匹配、薪酬的內(nèi)部公平等。需要在以后管理中做出相應(yīng)的改進(jìn)。
2.3.3.不同自然情況下員工
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》、《行政處罰案卷評(píng)查辦法》和《煙草專賣行政執(zhí)法回訪實(shí)施辦法》；認(rèn)真落實(shí)行政處罰查審核三分離規(guī)定；落實(shí)行政許可公開、公平、公正原則，實(shí)行行政許可公示，實(shí)行
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進(jìn)行操作，并且定期公示。在制度設(shè)計(jì)、政策制定、措施完善的過(guò)程中，始終堅(jiān)持和充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，特別是在銷售總量安排、暢銷品牌數(shù)量的敲定上
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消費(fèi)者選擇，甚至影響到卷煙零售。在卷煙零售中，講究個(gè)“貨真價(jià)實(shí)”，也講究個(gè)“公平交易”，這需要零售戶用真心對(duì)待每位消費(fèi)者，用真心進(jìn)行
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，張浦基層服務(wù)站在江蘇昆山分公司的領(lǐng)導(dǎo)下，將品牌引入、培育充分聚焦到“532”、“461”知名品牌的低焦卷煙，持續(xù)創(chuàng)建和完善公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境和適度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)制
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煙草在線專稿 浙江省煙草專賣局局長(zhǎng)（總經(jīng)理）邱萍在“十二五”開局之年的浙煙發(fā)展論壇上講話中談到：“浙煙要適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展，就必須堅(jiān)持公平
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實(shí)施后續(xù)監(jiān)管，做到公平、公正、公開。二要加強(qiáng)制度建設(shè)，制定科學(xué)合理的后續(xù)監(jiān)管制度及具體措施，逐步建立后續(xù)監(jiān)管長(zhǎng)效工作機(jī)制。三要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，定期
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那么，積分制的實(shí)施具體標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？主要應(yīng)該明確的就是積分對(duì)象、積分周期以及積分指標(biāo)這三項(xiàng)：
積分對(duì)象：零售客戶積分制應(yīng)秉承公平、公正原則
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二是建立移動(dòng)辦公平臺(tái)。在今年的嚴(yán)峻的銷售形勢(shì)下，工作日益繁重，為提高工作效率，減輕工作負(fù)擔(dān)，樂(lè)山煙草利用3G網(wǎng)絡(luò)和虛擬主機(jī)技術(shù)，
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，積極配合內(nèi)管部門加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)內(nèi)客戶卷煙落地銷售的監(jiān)管。二是客觀真實(shí)維護(hù)客戶基礎(chǔ)信息，進(jìn)一步體現(xiàn)誠(chéng)信星級(jí)公平、公正競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。三是健全對(duì)大戶監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)控
