為您找到相關(guān)結(jié)果 1131 篇
-
力一直遇到有界限的地方才休止?！闭^“權(quán)力失去監(jiān)督是禍害”，所以加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，努力推進(jìn)依法行政，大力培育服務(wù)零售戶(hù)理念，從法律制度、方式方法
-
法律的邊界運(yùn)作的，企業(yè)和納稅籌劃人員很難準(zhǔn)確把握其確切的界限，有些問(wèn)題在概念的界定上本來(lái)就很模糊，比如納稅籌劃與避稅的區(qū)別等，況且各地具體的稅收
-
化、制度化的管理運(yùn)作模式，全面提升管理水平；同時(shí)，要采用績(jī)效管理手段，通過(guò)開(kāi)展績(jī)效考核、過(guò)程管理、考核評(píng)價(jià)等工作，打破身份界限
-
;拒絕餐桌上的野味，保護(hù)野生動(dòng)物，這些舉動(dòng)也是在踐行愛(ài)國(guó)主義；堅(jiān)決反對(duì)并積極與疆獨(dú)暴恐等勢(shì)力劃清界限，反對(duì)國(guó)家和民族分裂，維護(hù)
-
自己贏得了爵士頭銜。從此，公眾終于開(kāi)始感覺(jué)到有必要與煙草劃清界限。如今看來(lái)，多爾充其量是在炒弗蘭茨·穆勒等德國(guó)同行的“冷飯”；而后者，卻早已隨著
-
喧嘩后，為自己贏得了爵士頭銜。從此，公眾終于開(kāi)始感覺(jué)到有必要與煙草劃清界限。如今看來(lái)，多爾充其量是在炒弗蘭茨·穆勒等德國(guó)同行的“冷飯”；而后
-
的重要依據(jù)。本著“能者上，庸者下”的原則，打破身份界限，實(shí)施交流委派制，將德才兼?zhèn)?、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有創(chuàng)新精神的積極分子、黨員分配到重點(diǎn)崗位進(jìn)行鍛煉
-
，搞一言堂，決策缺乏民主，失誤較多；有的黨政之間配合不夠，或界限分明，難以形成整體合力。
不思進(jìn)取，
-
了預(yù)期目標(biāo)。車(chē)間采用打破崗位設(shè)置傳統(tǒng)界限的傳幫帶手段，使人才培養(yǎng)走出了“一招鮮”的狹小境地，邁上了“多門(mén)通”的康莊大道，員工綜合素質(zhì)得到全面提高。不少員工成為
-
%，活動(dòng)效果達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。車(chē)間采用打破崗位設(shè)置傳統(tǒng)界限的傳幫帶手段，使人才培養(yǎng)走出了“一招鮮”的狹小境地，邁上了“多門(mén)通”的康莊大道，員工綜合
