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的，執(zhí)法檔案隨行政執(zhí)法人員人事檔案一并移交。不再從事執(zhí)法工作的，由人事管理部門存檔。定期組織開展行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為綜合評價。并且要總結(jié)的每一項評價的內(nèi)容和依據(jù)。在評價時
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、最準確的調(diào)研信息，所有參加座談的員工均由市局（公司）人事部門隨機抽選。
會上，員工代表紛紛表達對市局（公司）近年來
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，完善基礎(chǔ)管理工作。市公司辦公室負責下發(fā)培訓(xùn)通知書，通知下發(fā)前培訓(xùn)主辦部門將培訓(xùn)報備表交人事勞資部審核后，在國家局行業(yè)教育培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)里及時“建班”；
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紀律，加強管理。各單位要嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)的組織人事和財經(jīng)紀律，對在“吃空餉”問題治理工作中隱瞞不報、敷衍了事、弄虛作假、頂風違紀的單位和人員，要從嚴追究相關(guān)
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繼續(xù)深入推進干部人事制度改革和收入分配、績效管理改革的基礎(chǔ)上，以完善人事管理和績效管理為契機，逐步建議以績效管理為重要依據(jù)的工資正常調(diào)整機制，同時進一步完善
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下發(fā)績效管理指導(dǎo)意見，各市級局（公司）要全面推進，省局（公司）要帶頭執(zhí)行。
二是推進干部人事制度改革。要堅決貫徹黨管
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，考核對象為各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員。各單位要召開黨組（黨委、黨支部）會研究確定開展年度考核和“一報告兩評議”工作的時間，成立由人事和紀檢監(jiān)察等部門
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標準，舉辦了公文檔案培訓(xùn)班，對達標驗收工作進行了詳盡說明，對文書、會計、人事檔案進行專題培訓(xùn)，編寫了培訓(xùn)資料。
培訓(xùn)會后，
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。完善有利于促進科學(xué)發(fā)展的縣級局班子和中層干部考核評價體系，促進后備領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部的鍛煉成長。
二要繼續(xù)深化干部
人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準和注重基層、注重實?/div>
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。黨群工作科、人事勞資科、財務(wù)科等相關(guān)部門負責人，各基層工會主席、副主席、工會委員以及受到表彰獎勵的職工子女和家長參加了表彰會。
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廠工會辦負責人在會上通報了此次獲得獎勵的職工子女
