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紀律，加強管理。各單位要嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)的組織人事和財經(jīng)紀律，對在“吃空餉”問題治理工作中隱瞞不報、敷衍了事、弄虛作假、頂風違紀的單位和人員，要從嚴追究相關(guān)
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繼續(xù)深入推進干部人事制度改革和收入分配、績效管理改革的基礎(chǔ)上，以完善人事管理和績效管理為契機，逐步建議以績效管理為重要依據(jù)的工資正常調(diào)整機制，同時進一步完善
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下發(fā)績效管理指導意見，各市級局（公司）要全面推進，省局（公司）要帶頭執(zhí)行。
二是推進干部人事制度改革。要堅決貫徹黨管
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，考核對象為各直屬單位領(lǐng)導班子、班子成員。各單位要召開黨組（黨委、黨支部）會研究確定開展年度考核和“一報告兩評議”工作的時間，成立由人事和紀檢監(jiān)察等部門
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標準，舉辦了公文檔案培訓班，對達標驗收工作進行了詳盡說明，對文書、會計、人事檔案進行專題培訓，編寫了培訓資料。
培訓會后，
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。完善有利于促進科學發(fā)展的縣級局班子和中層干部考核評價體系，促進后備領(lǐng)導干部和優(yōu)秀年輕干部的鍛煉成長。
二要繼續(xù)深化干部
人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準和注重基層、注重實?/div>
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。黨群工作科、人事勞資科、財務科等相關(guān)部門負責人，各基層工會主席、副主席、工會委員以及受到表彰獎勵的職工子女和家長參加了表彰會。
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廠工會辦負責人在會上通報了此次獲得獎勵的職工子女
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、做人要實，樹立黨員干部的良好形象。
二是深入推進干部人事和收入分配制度改革。在深入推進干部人事制度改革的同時，加快推進收入分配改革和績效體系建設，總結(jié)
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煙草在線浙江消息 為進一步拓寬青年員工視野，激發(fā)青年員工隊伍活力，浙江省煙草專賣局（公司）根據(jù)深化干部人事制度改革整體安排，
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）從四個方面入手，不斷嚴格審計工作要求，完善審計工作制度，充分發(fā)揮審計結(jié)果對各項工作的推動作用。
一是建立審計問題追究制。紀檢監(jiān)察、人事、審計部
