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”服務(wù)職工的人文關(guān)懷，扎實開展“建設(shè)型”真情服務(wù)，不斷提高干部職工的工作生活環(huán)境，切實通過各項工作的開展突出職工在企業(yè)發(fā)展中的主人翁地位，以
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貫徹落實科學發(fā)展觀、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的責任感和緊迫感，進一步積極投身“人文北京、科技北京、綠色北京”和中國特色世界城市建設(shè)，為實現(xiàn)行業(yè)“十二五”目標發(fā)揮生力軍作用
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工作，健康生活”的理念，突顯出現(xiàn)代企業(yè)的人文關(guān)懷。本次活動貫徹這一理念，豐富了員工文化生活，激勵廣大女職工保持良好狀態(tài)，熱愛生活、投入
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、縣煙葉領(lǐng)導(dǎo)小組副組長田冬梅率國土、城建、環(huán)保、林業(yè)、電力等相關(guān)部門冒著大雪先后來到董家村的三個備選地址進行了實地考察，對地理位置、土壤、交通、人文自然環(huán)境進行了系統(tǒng)的分析和比較
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進出口有限責任公司、貴州煙草投資管理有限公司、貴州省僑聯(lián)、貴州僑商會及其重要會員企業(yè)負責人共12人。這次座談會使貴州僑商會各會員企業(yè)代表對津巴布韋自然、人文、投資、商務(wù)環(huán)境有了新的認識，
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，定期開展活動，真正實現(xiàn)了工會活動制度化、經(jīng)?；?#xff1b;組織全局干部職工赴山東省蒙陰等地開展野外拓展訓練；利用“工會園地”等形式營造團結(jié)、進取、勤政、務(wù)實的人文
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；歲末年初舉辦一次員工聯(lián)歡活動，讓員工感受了共建共享的喜悅；領(lǐng)導(dǎo)班子成員到聯(lián)系點與員工進行一次面對面溝通活動，讓員工感受了良好的人文關(guān)懷
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精細管理向績效管理的跨越。三是抓和諧，通過抓思想教育、提升人文關(guān)懷，促進和諧工廠建設(shè)。
林彬副書記在聽取了工廠和公司領(lǐng)導(dǎo)的匯報后，對重慶分廠“十一五”期間取得
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：“當有人對你的表現(xiàn)做出肯定時你會做的更好！我們希望建立一個積極的人際關(guān)系，希望員工能夠互相之間贊美”，之前總是聽首之顧問老師說韓國企業(yè)注重對員工的人文
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）早日打造成設(shè)施完善、創(chuàng)新明顯、亮點突出、人文和諧的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地，宣揚祥云的發(fā)展變化，展示祥云魅力，使全中國認識祥云，認識祥云煙草。
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