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存在偏差，理念把握不準(zhǔn)確，建設(shè)方面不一致等突出問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)了煙草全系統(tǒng)的思想統(tǒng)一。這種情況下，我們整個(gè)煙草行業(yè)所屬的企業(yè)以此為基準(zhǔn)有效開展和穩(wěn)步
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風(fēng)險(xiǎn)防控的原因，運(yùn)用關(guān)聯(lián)圖從相關(guān)方中查找出主要因素，結(jié)合管理現(xiàn)狀，主要存在以下問(wèn)題：
1、思想重視不夠，認(rèn)識(shí)有偏差。各級(jí)
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解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，化解推進(jìn)過(guò)程矛盾與問(wèn)題，讓精益管理成為企業(yè)管理主要手段。有人說(shuō)：“其他管理手段同樣促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，這種認(rèn)為存在著偏差，
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的名義對(duì)“吸煙危害身心健康”統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，在這個(gè)問(wèn)題上不容絲毫含糊，不受復(fù)雜國(guó)情現(xiàn)實(shí)干擾。
思想認(rèn)識(shí)
偏差。
說(shuō)實(shí)話，我國(guó)之所以公共場(chǎng)合禁控?zé)熜Ч皇呛芾硐?/div>
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薪酬、制絲設(shè)備故障停機(jī)率、烘絲機(jī)出口水分偏差、卷煙單支克重偏差、卷煙產(chǎn)量等指標(biāo)進(jìn)行分析，找出變動(dòng)原因，制定改進(jìn)措施。
三、煙草企業(yè)要嚴(yán)格進(jìn)行橫向?qū)?biāo)考核。
按照《對(duì)標(biāo)
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問(wèn)題仍然不同程度存在。
執(zhí)行選拔任用標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)偏差。調(diào)研中不少基層干部員工反映，當(dāng)前選人用人標(biāo)準(zhǔn)和條件是明確的，但在執(zhí)行過(guò)程中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)偏差，矛盾尤其體現(xiàn)在
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：不同程度地存在對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作的偏差誤區(qū)。
有個(gè)別單位、部門的負(fù)責(zé)同志對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作的重視程度不夠，極個(gè)別的甚至把廠務(wù)公開民主管理與正常的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
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，并沒有真正深入思考卷煙零售市場(chǎng)的消費(fèi)需求和煙草行業(yè)的發(fā)展走向，極易全造成卷煙品牌營(yíng)銷管理出現(xiàn)偏差，出現(xiàn)與滿足卷煙零售市場(chǎng)消費(fèi)需求相背離的現(xiàn)象。
對(duì)卷煙品牌
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的卷煙遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)需求，客戶對(duì)此意見大，直接影響到客戶滿意度。
四、營(yíng)銷服務(wù)偏差分析
1、部分隔周配送卷煙客戶，由于兩周配送一次卷煙，且
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產(chǎn)生矛盾糾紛的原因，主要有三個(gè)方面。一是定級(jí)人員眼光不平衡。原因有兩方面的因素引起，客觀上煙葉定級(jí)眼光受定級(jí)員情緒、身體原因等影響會(huì)存在一定的偏差，主觀上由于
